Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Picture Tree International die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine klare und respektvolle Kommunikation existierte nicht. Anweisungen wurden oft chaotisch und ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter gegeben. Einfache Anliegen, wie z. B. Homeoffice in Notfällen (z. B. beim Verlust eines Familienmitglieds), wurden kategorisch abgelehnt.
Die einzige positive Seite der Arbeit war der Zusammenhalt im Team. Die Kollegen haben sich gegenseitig unterstützt und versucht, gemeinsam die toxische Arbeitsatmosphäre zu bewältigen.
Eine Work-Life-Balance war praktisch nicht vorhanden. Wöchentliche Sales Meetings begannen regelmäßig nach Feierabend (z. B. dienstags um 18 Uhr) und dauerten bis spät in die Nacht. Während Festivals oder Veranstaltungen (wie Cannes) wurden Wochenendarbeiten verlangt, ohne dafür einen Ausgleich zu bekommen. Sogar Urlaubstage mussten eingereicht werden, um Überstunden abbauen zu dürfen.
Das Verhalten der Führung war desaströs. Es gab keinen Respekt oder Rücksichtnahme gegenüber den Mitarbeitern. Persönliche Probleme der Geschäftsführung flossen regelmäßig ins Arbeitsumfeld ein und sorgten für zusätzlichen Stress. Mitarbeiter wurden systematisch eingeschüchtert und ausgebrannt.
Die Aufgaben selbst waren teilweise interessant, aber durch die ständige Überlastung und das toxische Umfeld verlor man schnell die Motivation.
Es herrscht eine Kultur der Angst, die vom Management bewusst geschaffen wird. Regelmäßige Belästigungen und verbale Aggressionen durch die Geschäftsführung (insbesondere durch den Direktor und die Co-Direktorin) waren an der Tagesordnung. Man wurde häufig angeschrien und zu unangemessenen Zeiten in deren Büros gerufen.