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Piel 
Die 
Technische 
Großhandlung 
GmbH
Bewertung

Mann muss auch arbeiten wollen

3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Piel Die Technische Großhandlung GmbH in Soest gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiäres Unternehmen - jeder kennt jeden.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation über alle Ebenen

Arbeitsatmosphäre

Großraum-Büro halte ich persönlich immer für schwierig, aber Piel versucht schon durch diverse Schallschutzwände, Blumen etc. eine gute Atmosphäre zu schaffen

Kommunikation

Leider wird tatsächlich oft viel Zuviel oder viel zu wenig diskutiert/kommuniziert.

Kollegenzusammenhalt

Es kommt immer auf die Sichtweise an :-)

Work-Life-Balance

Da es heute kaum noch Jobs gibt, wo man die Füße auf den Tisch legen kann und mit einer Tasche voll Geld nach Hause geht, finde ich es oft schon anstrengend, dass viele MA sich immer nur über die Arbeitszeiten (8-17 Uhr) und über das Gehalt beschweren. Man sollte sich selbst mal hinterfragen, ob man eigentlich eine leistungsgerecht Arbeit abliefert.
Und wenn man in 8 Stunden 2 Stunden bei Kollegen steht und quatscht muss man sich nicht wundern, das man seine Arbeit nicht schafft, aber dann laut stöhnen...
Es gibt viele Teilzeitstellen, Telearbeit ist möglich, kurzfristig Urlaub zu bekommen ist in den meisten Fällen kein Problem...

Vorgesetztenverhalten

Ausbaufähig....

Interessante Aufgaben

so wie man sich einbringt - können viele Aufgaben sehr interessant sein.

Gleichberechtigung

finde ich in Ordnung.

Umgang mit älteren Kollegen

kann keine Nachteile für ältere Kollegen erkennen.

Arbeitsbedingungen

Es wurde in den letzten Jahren viel für gute Arbeitsbedingungen investiert und wenn man ein Anliegen hat und es an der richtigen Stelle anbringt, Kollegen sind vielleicht nicht die richtige Anlaufstelle, wird oft auch Abhilfe geschaffen.

Gehalt/Sozialleistungen

Ich bin zufrieden und fühle mich wohl.

Image

Oft ist das Image viel besser, als die Mitarbeiter es darstellen. Leider vertragen MA keine Kritik bzw. sehen nachweisliche Fehler nicht ein.

Karriere/Weiterbildung

Auch hier werden von der Geschäftsleitung viele Weiterbildungen gefördert, sowohl intern (z.B. externe Produktschulungen) sowie externe (z.B. Studium an der Abendschule)


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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