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Jetzt Profil einrichten2 Mitarbeiter:innen, die bei pier7 architekten BDA ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 3,5 von 5 Punkten.
1 Praktikant:innen empfehlen pier7 architekten BDA als Arbeitgeber weiter, während 1 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Die Projekte sind interessant. Es wird Raum für eigenständige gestalterische Arbeiten gegeben.
Habe mich leider zunehmend unwohl gefühlt. Es wurde nicht immer respektvoll mit mir umgegangen. Leider kein konstruktives Feedback.
Für Praktikanten:
- mehr Feedback: Lob und konstruktive Kritik
- Einen Praktikumsfahrplan erstellen. Andere Kollegen darüber in Kenntnis setzen. Erwartungshaltungen vorher klären und nicht später mit anderen Praktikanten vergleichen.
- Auch Zeit für solche Aufgaben einplanen, wenn man Praktikanten einstellt.
- Wenn man Praktikanten auf Baustellen mitnimmt genau erklären worauf man achtet, wofür der Termin gut ist, was ansteht etc.
- Vorgesetzte und Projektleiter könnten an einem Workshop teilnehmen.
zB Gewaltfreie Kommunikation, Motivation, Feedback
- Work-Life Balance verbessern. Vergütung anpassen.
- Pausenraum oder zumindest die Möglichkeit Essen aufzuwärmen, Ruheraum und getrennte Toiletten, abgetrennter Meetingraum.
Leider angespannte Atmosphäre. Kollegen wirken überlastet, mitunter kommt es zu Streitigkeiten. Vorgesetzte versuchen zu schlichten.
Nach außen ist das Image gut und respektiert. Die Kollegen unter sich reden nicht so positiv. Fast alle sagten mir sogar ich solle besser was anderes studieren so lange ich noch kann.
durchschnittlich. Überstunden nötig (unbezahlt)
Die Projekte sind relativ vielseitig. Ich war zu kurz dort...
Es wurde kein Mindestlohn bezahlt. Damals ging das noch. War eher ein Taschengeld für 40+ Std. Kein Jobticket. Keine Überstundenbezahlung. Aus heutiger Sicht würde ich das nicht nochmal machen, aber man ist eben jung und naiv. Motivation deshalb vermindert.
Es wurde nichts explizit getan.
Höhergestellte Kollegen haben mich vereinzelt herablassend behandelt. Bei Rückfragen antwortete einmal jemand genervt "hast du das etwa nicht an der Uni gelernt?". Man bekommt Angst davor nachzufragen und es schleichen sich Fehler ein.
durchschnittlich. Ich kann nicht viel dazu sagen. Eher jüngeres Team.
Es gab ein Feedbackgespräch, dass ich einforderte. Dort wurde darüber geredet wie toll ein anderer Praktikant gearbeitet hatte, ich erhielt jedoch keine persönliche, konstruktive Kritik.
Einmal kam es zu enormen Überstunden bis in die Nacht. Präsentation am nächsten Tag konnte stattfinden. Der Einsatz wurde nicht wertgeschätzt oder ein Danke ausgesprochen. So sieht keine Mitarbeitermotivation aus, egal aus welchen Gründen Überstunden gemacht werden müssen!
Zwar durchdesignt, jedoch gibt es keine Küche, kaum Platz für vernünftige Mittagspausen, man darf kein Essen warm machen. Es gibt nur 1 Toilette. Kein Raum für Meetings. Alle arbeiten in einem Raum.
Es gibt wöchentliche Gesamtmeetings zur Besprechung der To Do's für die Woche und Stand der Projekte. Zu detailliert für alle. Würde auch 1x im Monat reichen. Zumindest kenne ich das aus anderen Büros.
Minuspunkt ist das fehlende Feedback und professionelles Eingehen auf fachliche Fragen (siehe Punkt Kollegenzusammenhalt).
Ausgewogenes Männer-Frauen Verhältnis. Eine Mutter konnte in Teilzeit arbeiten und denoch Projektleitung übernehmen. Das fand ich toll!
Interessante, abwechslungsreiche Aufgaben mit Spielraum für eigene Kreativität. kleine bis mittelgroße Projekte. Innenausbau.
- neue Mitarbeiter werden gleich super in das Team aufgenommen (man fühlt sich gleich sehr wohl)
- falls Hilfe notwendig ist, wird sofort geholfen
- hoher Anspruch an Architektur
- hohes Maß an neuem Wissen durch kompetente Mitarbeiter
- größere Bildschirme zum arbeiten
- Stühle ästhetisch ansprechend, leider auf Dauer nicht sehr rückengerecht
Vorgesetzte darauf bedacht, dass keine Überstunden gemacht werden
Bio/Fairtrade Produkte, Glasflaschen - bedacht auf ökologischen Fußabdruck
super nette Kollegen, hervorzuheben ist die Hilfsbereitschaft untereinander, jeder per Du miteinander
Eingehen auf Mitarbeiter um beste Möglichkeit für beide Parteien zu finden
angemessen
offenes Büro - dadurch teilweise etwas lauter wenn Besprechungen oder Absprachen statt finden - konzentriertes Arbeiten dadurch manchmal etwas beeinträchtigt
wöchentliche Bürobesprechung - Stand der Projekte und Anliegen der Mitarbeiter werden besprochen, Fragen konnten jederzeit gestellt werden
Gleichbehandlung aller Mitarbeiter
Motivation zum eigenständigen Arbeiten, selbst als Praktikant erfolgte Arbeit eigenverantwortlich, Einbringen eigener Ideen + Umsetzung