Spannende Tätigkeiten - verbesserungswürdige Rahmenbedingungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
+ umfangreiche und interessante Aufgaben
+ (überwiegend) Kollegenzusammenhalt
+ flache Hierarchien und kurze Wege
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- sporadische Kommunikation und träger Informationsaustausch
- keine gemeinsame Vision, wie ein erfolgreiches (miteinander) Arbeiten aussehen soll
- Umgang mit innovativen Ansätzen ( in der Mehrheit Fokus auf Risiken statt auf Chancen)
Verbesserungsvorschläge
Struktur und Flexibilität gehören in Einklang
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt durch ein überwiegend gutes miteinander der Kollegen auf der einen Seite und einer hohen Arbeitsbelastung auf der anderen Seite. Je nach Tages- oder Wochenform überwiegt die eine oder andere Seite.
Kommunikation
Die Kommunikation ist eher schlecht. Im Team gibt es keine allgemeine Vorgehensweisen für eine geordnete Kommunikation bzw. für einen Austausch von Informationen; in manchen Konstellationen ist eine inhaltliche Diskussion eher unerwünscht. Inhaltliches Feedback ist nur sehr selten vorhanden. Es wird darauf spekuliert, dass die Mannschaft in der Lage ist, eingespielt zu funktionieren und das jeder seinen Platz kennt. Dies impliziert auch die fehlende Einarbeitungsstrategie.
Kollegenzusammenhalt
Stark abhängig von der Zusammensetzung des jeweiligen Projektteams. Generell ist der Zusammenhalt zwischen Kollegen; egal ob Senior oder Junior, jedoch sehr stark.
Work-Life-Balance
Hat am Ende auf Grund der nicht vorhandenen Kapazitätsplanung jeder selbst in der Hand.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten agieren primär als Projektleiter und weniger als interne Vorgesetzte. Türen stehen offen, Anliegen können vorgebracht werden, im Vordergrund steht aber immer das Projekt. Für interne Themen bleibt da nicht viel Raum.
Interessante Aufgaben
Sowohl die Kunden als auch die Aufgaben spiegeln die überaus vielfältige Bandbreite der Logistik wieder.
Gleichberechtigung
Weibliche Berater sind nicht vorhandenen und waren, stand 2018, auch noch nie vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gelten auf Grund der Bedeutung Ihrer Erfahrung als Stützen des Unternehmens und genießen entsprechende Freiheiten.
Arbeitsbedingungen
Die physische Infrastruktur ist gut; softwareseitig besteht Entwicklungsbedarf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltaspekte spielen eher keine Rolle. Soziale Aspekte sind meistens untergeordnet.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich bis Durchschnitt; insbesondere im Hinblick auf die tatsächlich geleistete Arbeitszeit. Zeitlicher oder finanzieller Ausgleich für Mehrarbeit ist nicht vorgesehen. Eine Entwicklungsstrategie ist nicht zu erkennen. Neben dem Grundgehalt erfolgt die Zahlung eines Bonus in guten Jahren.
Image
Das Unternehmen genießt einen guten Ruf in der Branche. Dies gilt sowohl auf Kunden- als auch auf Lieferantenseite.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keinen Entwicklungs- oder Karriereplan für die Mitarbeiter. Senioren werden eingestellt um Senioren zu sein und Junioren um Junioren zu haben. Eine Durchlässigkeit Junior - Senior ist nicht wirklich vorhanden. Weiterbildungen sind möglich, wobei in der internen Arbeit nicht auf den resultierenden Mehrwert geachtet wird.