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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pierau Planung Unternehmensberatung die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmäßige Mitarbeiterkonferenzen, in denen aktuelle Lösungen und deren Anwendbarkeit auf Projekte besprochen werden. Über die Geschäftsaussichten wird in größeren Abständen ebenfalls informiert. Außerdem steht es jedem frei, eigene Themenstellungen vorzustellen und ein Feedback einzuholen, wobei Eigeninitiative gefordert wird. Mitarbeitergespräche werden geführt, jedoch ist noch kein standardisiertes Vorgehen etabliert, das Ergebnisse vergleichbar machen könnte.
Der Kollegenzusammenhalt ist vergleichsweise hoch. Das Altersgefälle wird nach und nach ausgeglichen. Jeden Tag gibt es im nahegelegenen Einkaufszentrum die Möglichkeit, zusammen Mittag zu essen.
Die Eigenständigkeit der Projekte erlauben eine freie Einteilung der Arbeitszeit. Natürlich gibt es wellenförmige Schwankungen. Homeoffice wird je nach Position individuell angeboten und wurde im Rahmen eines Change-Projektes, das von den Kollegen initiiert wurde, etabliert.
Die Geschäftsführung tritt im Hintergrund auf. Für Berater mit hoher Eigendynamik bietet es Vorteile, viele Ideen selber einfließen zu lassen. Dadurch, dass der Spielraum so hoch ist, muss die Initiative bei allen Dingen von einem selber ausgehen.
Die Projekte werden in kleinen Projektteams durchgeführt. Jeder Berater wird veranlasst, alles zu können. Das schraubt die Arbeitsbelastung nach oben, jedoch eröffnet es einem die extrem charmante Möglichkeit, schnell viel Verantwortung zu übernehmen.
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich sehr angenehm. Projekte können jederzeit mit Kollegen, die bereits vor vergleichbaren Herausforderungen standen, durchgesprochen werden, auch wenn es bis spät in die Nacht dauert.