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Pierau 
Planung 
Unternehmensberatung 
GmbH
Bewertung

Hamburg

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Gutes Gehalt, bei eher schlechtem Klima

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar, direkt am AEZ, liegt in der Nähe vom Alsterlauf, Bonuszahlung, Frühstück jeden Freitagmorgen, Süßigkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kaum Parkplätze für die Mitarbeiter, die meisten nur für langjährige Mitarbeiter,

Arbeitsatmosphäre

Unangenehmes Betriebsklima, kaum Feedback von den Vorgesetzten, Viele Überstunden, die man nicht ausgleichen kann

Kollegenzusammenhalt

Leider wenig Zusammenhalt unter den Kollegen, sehr hohe Lästerkultur, Ehrlichkeit und Wertschätzung untereinander fehlt gänzlich

Work-Life-Balance

Unterschiedliche Behandlung der Mitarbeiter, ein Berater ist heir was anderes, als jemand im Zeichenbüro, Man darf aber wenigstens seine Arzttermin in der Arbeitszeit wahrnehmen ohne die Zeit nacharbeiten zu müssen

Vorgesetztenverhalten

Sehr zurückhaltend, im Prinzip gibt es keine richtige Führung, wenig nachvollziehbare Entscheidungen, alles wird geheim gehalten und erst spät bekannt gegeben, es werden einem keine klaren Ziele udn Wege aufgezeigt

Interessante Aufgaben

Alles sehr festgelegt und engstirnig

Gleichberechtigung

Frauen werden als Berater hier gar nicht erst in Betracht gezogen, alles nur Männer

Umgang mit älteren Kollegen

Den älteren Kollegen geht es hier mitunter noch am besten

Arbeitsbedingungen

Uralte Tische und Stühle, viele der Tische nicht mal Höhenverstellbar, teilweise veraltete Technik und es gibt keine Möglichkeit sich in der Mittagspause in Ruhe zurück zu ziehen oder irgendwo mal in die Küche hinzusetzen

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt und Bonuszahlung sind top, aber dafür keinerlei andere Benefits

Image

Sieht nach außen größer, schicker und besser aus, als es in Wirklichkeit ist

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildungsmöglichkeiten

Kommunikation

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Arne PierauGF

Danke für das Feedback. Einige Punkte sind berechtigt genannt, deswegen möchten wir zu den wichtigsten Aspekten gern Stellung nehmen und aufzeigen, wie wir damit umgehen.

Anfang diesen Jahres haben wir ein ‚Change‘-Projekt gestartet, an dem alle Mitarbeiter beteiligt sind. Wir sind mittendrin in der Abarbeitung der Punkte. Wir brauchen dafür ein bisschen Zeit und lernen ständig dazu. Unser Ziel: Wir möchten Mitarbeitern einen guten Kompromiss zwischen Führung und Freiraum zur eigenen Gestaltung der Aufgaben ermöglichen.

Frauen: Zum einen arbeiten bei uns in der Firma auch Frauen, aber – und das ist richtig – bisher nicht in der Beraterrolle. Wir freuen uns, in Zukunft das Berater-Team bunter und vielfältiger werden zu lassen und fordern ausdrücklich Frauen auf, sich zu bewerben. Sehr gerne auch initiativ.

In 2019 haben wir zusätzliche Räume angemietet und im Zuge dieses Teilumzuges die Büroräume renoviert. Verschiedene Arbeitsplätze haben bereits höhenverstellbare Tische. Anfang diesen Jahres fand bereits ein Austausch der kompletten Bürostühle statt. Die PCs/Laptops werden regelmäßig ausgetauscht. Im Zuge des Umzuges steht jetzt auch ein zusätzlicher Raum für die Kommunikation und Aufenthalt der Mitarbeiter zur Verfügung.

Unser Bürogebäude befindet sich in einem gewachsenen Wohngebiet. Mitarbeiter, die keinen Parkplatz auf dem Bürogelände haben, stellen ihr Fahrzeug in unmittelbarer Umgebung ab. Die Nähe zu dem AEZ nutzen die Mitarbeiter gerne für Einkäufe und die Mittagspause. Einige Mitarbeiter kommen mit dem Fahrrad ins Büro. Wir werden demnächst die Nutzung von E-Bikes fördern und werden den Mitarbeitern entsprechendes anbieten.

In diesem Jahr wurde ein Inhouse-Seminar für Rhetorik- und Präsentationstechnik angeboten. Mitarbeiter haben in der Vergangenheit individuell an einer Weiterbildung für das Projektmanagement teilgenommen.

Schön, dass das gute Gehalt erwähnt wurde. Wie andere Bewertungen gezeigt haben, gibt es außerdem Mitarbeiter-Events (ein jährliches Sommerfest, eine Weihnachtsfeier, ein monatsweise gemeinsames Treffen in lockerer Runde, zu dem die Geschäftsführung einlädt), flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten.

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