Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Stil der 80er Jahre
Nichts
Mittlerweile alles ....
Schlecht
Gutes Produkt
Fehlende Menschlichkeit bei den Führungskräften. Haben oftmals null Empathie.
Die Führungskräfte können oft nicht führen und sind nur in ihrer Position weil Sie gute Verkäufer waren.
Oftmals eine große Fehlentscheidung. Ein guter Verkäufer oder Berater hat noch lange keine Führungsfähigkeiten
Mal schauen ob Mitarbeiter gegebenenfalls für Positionen geeinigt sind.
Z.B. ob jemand die Ausbildereignungs Prüfung hat.
Firma schöpft die Kompetenz der Mitarbeiter nicht aus, man wird bei Beförderung gerne übergangen, lieber branchenfremde bevorzugt
Nichts
Fast alles
50 Std/Wo und mehr ohne Anerkennung
Im Team passt es.
Knallharte Entscheidungen. Linke Tour mit Betriebsrat im Sack
Stark limitiert
Flexibilität
Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Bessere Personalwirtschaft, Zielsetzung, klare Gehaltsstrukturen
ich sage nur: Glykolwein Skandal von 1985.
Günstiger Wein und kleiner Gehalt.
Wertschätzung null, viele schöne Worte und Versuche das Image vom Unternehmen zu verbessern. Aber wenn man das genauer kennt will man weg
Sehr gute Arbeitsatmosphäre. Wenn man nur wollte hätte die Firma sehr großes Potential.
Die gesamtheitliche langfristige Unternehmensstrategie fehlt.
Die Konsequenz bei der Umsetzung von Entscheidungen fehlt.
Führungsebene wird immer wieder neu mit Fachfremden besetzt und dadurch werden Fehlentscheidungen weiter gefördert.
Viele tiefgreifende Fehlentwicklungen werden vom Management zwar teilweise erkannt aber nicht behoben, da sie nur kurzfristige Ziele verfolgen bis sie die nächste neue Stelle in einem anderen Unternehmen antreten.
Mitarbeiter sollten mehr gefördert werden, damit Sie im Unternehmen wichtige Entscheidungen mit treffen können und Führungsfunktionen intern besetzt werden könnten.
- Prozesse sollten einfacher gestaltet werden
- Bessere Kommunikation
Bezug von Grünstrom und Elektroauto als Firmenwagen möglich
Wird bestimmt wieder besser. Wir gemeinsam haben es in der Hand.
Auch fachbereichsübergreifend!
Gerade jetzt in der Phase der Neuausrichtung viel Raum für die Mitgestaltung der Zukunft.
So verdient kununu Geld.