Run. Es sei denn, du möchtest ausgebeutet, mit Menschenverachtung abgestraft und in ständiger Defensive leben müssen.
Verbesserungsvorschläge
Die Struktur der Führung muss sich im Sinne der Kulturförderung ändern. Ein autokratischer Vorstand, der über Leichen geht und keinerlei finanzielle oder anderweitige Nachteile für sein Verhalten erfährt, richtet eine ansonsten interessante und sinnvolle Organisation zugrunde. Das ist den meisten Beteiligten (Museumsmitarbeitern/Mitgliedern) bekannt, aber alle fürchten um die Konsequenzen. Und so wird weiter alle paar Monate Mitarbeiter-Wechseldich gespielt.
Arbeitsatmosphäre
Hier ist auf niemanden Verlass. Die Überheblichkeit des in den 80ern stehengebliebenen Vorstands gepaart mit der desinteressierten Geschäftsführung führen dazu, dass es auch zwischen Kolleginnen Hauen und Stechen gibt.
Kommunikation
Findet hinter verschlossenen Türen statt.
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden.
Work-Life-Balance
Anrufe am Feiertag, bei Krankheit, Druck ohne Sinn und Verstand.
Vorgesetztenverhalten
Keinerlei Wertschätzung von den Vorgesetzten, respektloses (oft gegenüber Dritten peinliches) und arrogantes Verhalten, Mikromanagement und Kontrolle, Home Office nur für die Geschäftsleitung möglich (obwohl vorher so besprochen), redundante Arbeitsschlaufen aufgrund schlechter Kommunikationswege, Digitalisierung inexistent (Korrekturen werden meist noch auf ausgedrucktem Papier weitergegeben), Vorgesetzte haben rudimentäre PC-Kenntnisse (häufig muss man „eine PDF öffnen“ oder „eine alte Mail nochmal finden“), eigenständiges Arbeiten wird unterdrückt, ständiges Misstrauen gesät, Stress und Druck werden von oben weitergehen statt aufgefangen, wenig Dankbarkeit, Kreativität wird eingeschränkt
Interessante Aufgaben
Die einzigen positiven Aspekte der Beschäftigung bei PIN. ist der Kontakt zu den Museen und die Zusammenarbeit mit den dortigen Mitarbeiter*innen, die die Zustände bei PIN. meist gut einschätzen können und dem übergriffigen Verein gegenüber sehr zurückhaltend und skeptisch sind.
Gleichberechtigung
Hier gibt es den Vorstand. Und Lakaien.
Arbeitsbedingungen
Mikromanagement, Kontrollwahn, Psychospielchen. Kein Arbeitslaptop, kein Arbeitshandy, keine Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein: Alukapseln, Taxifahrt, um dem Vorstand ein "wichtiges" Katalogexemplar zu senden, obwohl selbiger eine Stunde später ohnehin ins Büro kommt.
Sozialbewusstsein: fehlt im Vokabular der Beteiligten.
Gehalt/Sozialleistungen
Große Gehaltsunterschiede zwischen den Mitarbeiterinnen, die seitens der Geschäftsleitung ausgespielt werden. Das schürt Neid und Frust zwischen den Kolleginnen.