Ein Einblick
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Verhältnis zu den Kollegen und meinem Vorgesetzten. Der Zusammenhalt im Team. Das Gesamtkonzept der Firma.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Kommentare und Verbesserungsvorschläge.
Deswegen kann ich keine Empfehlung aussprechen.
Verbesserungsvorschläge
Wo soll ich anfangen?
Jegliche Form von Kontrolle, Lästereien und Bevorzugungen je nach Verhältnis zum GF gehören unterbunden. // Alle MA sollten die gleichen Chancen und das gleiche Mitspracherecht zu allen allgemeinen Themen haben. // Personalentscheidungen sollten mit der zu betreffenden Abteilung abgesprochen werden. // Teilnahme an einem Führungsseminar. MA motiviert man nicht mit einer jährlichen Weihnachts- und Teamveranstaltung. // Es braucht Arbeitsanweisungen und konsequente Arbeitsabläufe in manchen administrativen Bereichen. // Anschaffung eines neuen Programms, dies macht mehr Arbeit als, dass es diese abnimmt. // Versprechen sollten eingehalten werden. // Missstände nicht nur erkannt, sondern auch angegangen werden. // Schlechte Kununu-Bewertungen nicht durch einen Anwalt entfernen lassen, sondern die Kritik annehmen und es künftig besser machen.
Arbeitsatmosphäre
Ist phasenweise gut aber ist tendenziell sehr angespannt. Es herrscht ein kontrollierendes, misstrauisches Klima zu dem die GF maßgeblich beiträgt. Keine Diskretion bei sensiblen Themen wie: "-ist schon wieder krank" / "-hat X Wochen Urlaub bekommen" / "-ist früher gegangen" usw.
Kommunikation
Innerhalb des Teams gut. Die Kommunikation gestaltet sich durch die wechselhaften Launen und Entscheidungen der GF (in welchen sie sich manchmal uneinig sind, sodass man seine Arbeit heute noch so, aber morgen ganz anders auszuführen hat) allgemein als schwierig. Es gibt keine konkreten Arbeitsanweisungen wie etwas abzuwickeln ist. Keine einheitliche Kommunikation nach Außen. Es muss für jeden kleinen Sonderfall auch Rücksprache mit den GF gehalten werden. Das macht proaktives / effizientes Arbeiten unmöglich und nagt auch an der Motivation.
Kollegenzusammenhalt
Es verstehen sich fast alle Kollegen sehr gut und helfen einander aus. Leider kam es durch das Kontroll- und Lästerverhalten einiger Kollegen immer wieder zu Misstrauen und gehobener Vorsicht beim täglichen Austausch untereinander, was die Stimmung allgemein sehr drückte. Zeitweise fühlte man sich in den Kindergarten zurückversetzt. Die MA-Fluktuation ist hoch.
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeiten mit einer flexiblen Stunde zu Beginn oder Ende des Arbeitstags bei einer 40 Stunden Woche. Private Termine müssen mit GF abgestimmt werden, eine RS im Team reicht nicht aus. Homeoffice ist nur einer handerlesenen Anzahl von MA gestattet. Mehr als 2 Wochen Urlaub am Stück werden nicht gerne gesehen aber toleriert.
Vorgesetztenverhalten
Mit meinem Vorgesetzten war das Arbeiten stets professionell und wertschätzend. Es geht aber auch anders: Die GF sind sich untereinander nicht immer einig zum Leidwesen der MA. Das Verhalten kann impulsiv, wechselhaft und tagesformabhängig sein. Kein professioneller Umgang in besonderen Situationen, hier einige Beispiele: 1) Ein MA stand am Anfang der Probezeit und wurde ohne Grund gekündigt. Man hat der Person nicht die Chance gegeben es durch Mahnung od. Kritik besser zu machen. 2) MA haben etwas falsch gemacht und wurden durch einen GF vor dem versammelten Team bloßgestellt. 3) Die Meinung einiger MA hat mehr Gewicht als die Anderer.
Arbeitsbedingungen
Die Firma ist sehr modern eingerichtet. Top Ausstattung. Gute öffentliche Anbindung. Ein großes, hellhöriges und sehr modernes Büro.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Papierverbrauch könnte reduziert werden. Genauso könnten einige MA im Homeoffice arbeiten und sich hier lange Fahrtwege sparen.
Gehalt/Sozialleistungen
Verhandlungssache.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich privat weiterbilden, aber innerhalb der Firma gibt es keine Aufstiegschancen oder Weiterbildungsmöglichkeiten.