Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

pinta 
acoustic 
GmbH
Bewertung

Mitarbeiter sind nichts wert

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lange Jahre in der Firma gearbeitet und aus gesundheitlichen Gründen musste ich aus der Krankschreibung in Rente gehen. Der Arbeitgeber oder Kollegen haben sich nicht mehr gemeldet. Keine Verabschiedung, als wäre ich nie in der Firma gewesen.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterführung will gelernt sein.

Arbeitsatmosphäre

Lob gibt es in der Firma so gut wie nicht. Man muss immer damit rechnen das man von bestimmten Mitarbeitern hinterrücks gemobbt wird.

Kommunikation

nur bestimmte Personen.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt Ausnahmen aber wenige.

Work-Life-Balance

Viele Überstunden die nicht bezahlt werden. Mitarbeiter werden im Urlaub und Krankheit zur Arbeit herangezogen. Es gibt vereinzelt Mitarbeiter die Stolz darauf sind.

Vorgesetztenverhalten

In dieser Firma fühlt man sich Mitarbeiter 2. Klasse. Vorgesetzte sollten unbedingt Seminar in Mitarbeiterführung besuchen.

Interessante Aufgaben

Arbeitsaufteilung ist mehr als ungerecht.

Arbeitsbedingungen

teils alte Büroausstattung, Staub, Lärm. Auf Arbeitssicherheit wird nicht viel geachtet.

Gehalt/Sozialleistungen

Kein Tarif, keine Sozialleistungen, kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld. Keine Erhöhungen.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Barbara HesselPersonalreferentin

Sehr geehrte/r Bewertende/r,

es tut uns Leid, dass Sie einen negativen Eindruck von pinta gewonnen haben.
Unser Unternehmen lebt von seinen Mitarbeitern, deswegen legen wir großen Wert darauf, Ihre Kritik ernst zu nehmen und Ihnen ein faires und angenehmes Arbeitsumfeld zu bieten.
Insbesondere das von Ihnen kritisierte Vorgesetztenverhalten hat sich in den letzten Monaten durch einen Führungswechsel auf Geschäftsführerebene verbessert. Wir bemühen uns um eine offene Kommunikation im Unternehmen. Hierfür gibt es im Werk regelmäßige Besprechungstermine zwischen Führungskräften und Mitarbeitern, welche zum einen alle wichtigen Informationen weitergeben, sich aber auch den Bedenken und Verbesserungsvorschlägen annehmen.

Unsere jährliche Mitarbeiterumfrage, sowie die aktuelle Fluktuationsanalyse im Unternehmen spiegeln eine deutlich verbesserte Arbeitsatmosphäre und hohe Mitarbeiterzufriedenheit wider.

Gerne möchten wir verstehen, wieso Sie einen anderen Eindruck gewonnen haben und was wir tun können, um Schwachstellen zu identifizieren und uns weiter zu verbessern. Selbstverständlich können Sie uns in einem persönlichen Gespräch Ihre Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge schildern.

Mit freundlichen Grüßen

Anmelden