Work-Life-Blending
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Kommunikation auf Augenhöhe
-flache Hierarchien
-interne Struktur und Organisation
-für den Einstieg ins Berufsleben ideal
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kommunikation mit dem Kunden, wenig beratend und kreativ, sondern dem Kunden nach dem Mund redend, dadurch gibt es kaum interessante Aufgabebereiche und die Karrierechancen sind schnell erschöpft.
Verbesserungsvorschläge
- 35h-Woche leben und dem Kunden kommunizieren
- Mehr Anreize für die Mitarbeitenden schaffen, damit die Fluktuation nicht so hoch ist. Im Augenblick sind Mütter die einzigen konstanten Arbeitskräfte, weil für sie die Anreize am größten sind.
- Vielfältigeres Mitarbeiterprofil: mehr Menschen mit verschiedenen Backgrounds einstellen
Arbeitsatmosphäre
Gut organisierte Meetingstruktur, Retros und Monatsplanungen und monatliche Danksagungen im wöchentlichen Agenturcall sorgen für phasenweise funktionierende Teams.
Kommunikation
Wenn man selbst Initiator ist, funktioniert die Kommunikation gut. Es wird wenig auf individuelle Themen, Interessen und Begabungen eingegangen.
Kollegenzusammenhalt
Hängt von den Teams ab, in der Regel herrscht ein wohlwollendes Miteinander. Konfliktvermeidung, Probleme werden nicht offen angesprochen.
Work-Life-Balance
Mehr Schein als sein, 35 Wochenstunden sind auf den Kunden abzurechnende Stunden, man spricht von Work-Life-Blending und erwartet stets für den Kunden erreichbar zu sein. Eine klare Abgrenzung zum Kunden findet nicht statt.
Vorgesetztenverhalten
Offen, respektvoll, freundlich
Interessante Aufgaben
Repetitiv und wenig fordernd, Teamstrukturen mit einer schmalen Besetzung und wenig
verfügbare Zeit erlauben nicht, sich über das Daily Business hinaus einzubringen.
Gleichberechtigung
Bemüht, man klärt z.B. Kunden über Gendern auf, alle drei GFs sind männlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ziemlich homogen und es gibt kaum Kolleg*innen über 50
Arbeitsbedingungen
Keine Büros am Standort Berlin und Dreilinden, man muss beim Kunden sitzen oder im Homeoffice, das man sich selbst ausstatten muss. Das Leipziger Büro ist sehr gut ausgestattet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Agentur hat eine klare demokratische Haltung, die sie auch lebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Junioren ohne Berufserfahrung verdienen in einer Range von 3000 bis 3500€ brutto, es kommt auf das Verhandlungsgeschick an. Unterschiede werden nicht transparent gemacht.
Image
Am Standort Leipzig herrscht ein guter Zusammenhalt, leider kann das nicht 1:1 auf die weiteren Standorte übertragen werden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum Angebote. Die Agentur ist aber sehr offen und unterstützend bei Eigeninitiative.