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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Parkplatz
KinderbetreuungKeine Machtkämpfe, alle ziehen gefühlt an einem Strang, Wir arbeiten 100% agil,
die Kaffeemaschine, Lage, Tools und Programme. Wenn du eigenverantworlich Arbeiten kannst, eine Perle.
Arbeitszeit ist sehr flexibel und auf Vertrauensbasis, ganz toll.
Die tolle Lage in Leipzig. Die 35h Woche. Den Zusammenhalt. Die Möglichkeit Sonntags zusammen in den Tag zu starten… #PIOläuft!
-Kommunikation auf Augenhöhe
-flache Hierarchien
-interne Struktur und Organisation
-für den Einstieg ins Berufsleben ideal
Die kollegiale Atmosphäre
Die meisten Kunden, für die wir arbeiten.
Mir fällt grade tatsächlich nix ein, das es wert wäre, hier genannt zu werden. Nur Kleinkram, der niemanden davon abhalten sollte, sich zu bewerben.
- Kommunikation mit dem Kunden, wenig beratend und kreativ, sondern dem Kunden nach dem Mund redend, dadurch gibt es kaum interessante Aufgabebereiche und die Karrierechancen sind schnell erschöpft.
Termine Online machen kein Spaß und auch kein Sinn, wenn alle im Office sind.
Ich finde nie einen Parkplatz am Berliner Büro. Das finde ich schlecht. :)
Manchmal ziehen sich Entscheidungen etwas zu lange hin.
- 35h-Woche leben und dem Kunden kommunizieren
- Mehr Anreize für die Mitarbeitenden schaffen, damit die Fluktuation nicht so hoch ist. Im Augenblick sind Mütter die einzigen konstanten Arbeitskräfte, weil für sie die Anreize am größten sind.
- Vielfältigeres Mitarbeiterprofil: mehr Menschen mit verschiedenen Backgrounds einstellen
Ich fände es gut, wenn Kolleginnen und Kollegen die schon etwas länger im Unternehmen sind in operative Entscheidungen mit einbezogen werden. Denn ihre Erfahrung und ihr Wissen über die Unternehmenskultur und -prozesse können wertvolle Perspektiven und Einsichten bieten, die zur besseren Entscheidungsfindung beitragen.
Manchmal könnten wir etwas souveränder mit unseren kreativen Ideen umgehen und die Machbarkeit im Blick behalten.
Mehr Menschen ins wunderschöne Büro = mehr Austausch, mehr Zusammenhalt.
Die meiste Zeit wird in Optimierung von Prozessen gesteckt und Umsetzung von Kundenaufgaben. Manchmal hat man das Gefühl die Optimierung findet nur dem Selbstzweck wegen statt. Zum anderen gibt es so viele Führungskräfte bei so wenig Mitarbeitern.
Der am besten bewertete Faktor von PIO ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
In der Agentur hat jeder sein eigenes "Gewerk" und seinen Tanzbereich. Trotzdem ist man immer sehr nah an der Arbeit der anderen dran und der Zusammenhalt ist groß. Man schafft die tägliche Arbeit nur gemeinsam und das wissen auch alle. Weil jede*r im eigenen Gebiet ein bisschen "Spezialist*in" ist, weiß man auch, was man an den jeweils anderen hat.
Mega … in all den Jahren gab es kein Team in welchem ich nicht gerne gearbeitet habe. Hier ist jeder irgendwie immer für jeden da…
Hängt von den Teams ab, in der Regel herrscht ein wohlwollendes Miteinander. Konfliktvermeidung, Probleme werden nicht offen angesprochen.
Sehr, sehr gut. Jede und jeder wird angenommen und sofort integriert.
Mobiles & dezentrales Arbeiten machen es nicht leicht, tortzdem 5/5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PIO ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Junioren ohne Berufserfahrung verdienen in einer Range von 3000 bis 3500€ brutto, es kommt auf das Verhandlungsgeschick an. Unterschiede werden nicht transparent gemacht.
durchschnittlich
Wenn man erfährt, vor allem im Bereich AM wie der Gehaltsunterschied (AWF und FTE beim Kunde) und vergleich da wird man schon etwas traurig. Es gehört bestimmt dazu, aber Agenturen allgemein könnten etwas mehr vom Kuchen abgeben, da würde evtl. keiner umsteigen wollen.
Für eine Agentur bin ich mit den Leistungen zufrieden, auch wenn man sich immer mehr wünschen würde.
Es gibt die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge.
Solides Einstiegsgehalt, Gehaltsentwicklung eher mager. Aber was noch mehr erstaunt, ist die mangelnde Nutzung von steuerfreien Zuschüssen...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Kann ich zum jetzigen Zeitpunkt noch nicht so gut beurteilen, fände es aber schön, wenn die internen Schulungen wieder häufiger stattfinden :)
35h/Woche ist toll, aber manchmal bleibt der Austausch und die Entwicklung auf der Strecke.
PIO ist eine mittelständische Agentur. Das heißt: Man braucht schon auch eine gewisse Eigeninitiative, um sich weiterzubilden. Das meiste lernt man aber ohnehin während der täglichen Arbeit, aus den Erfahrungen, die man macht.
Kannste was, dann wirst du was … das gilt auch bei PIO. Bissl Geduld gehört aber auch dazu.
Es gibt kaum Angebote. Die Agentur ist aber sehr offen und unterstützend bei Eigeninitiative.
