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Pioneer 
Steuerberatungsgesellschaft 
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Unternehmenskultur

Berlin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pioneer Steuerberatungsgesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pioneer Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Pioneer Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Druck machen und Ellbogen Gesellschaft ist hier an der Tagesordnung.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man wirbt mit Kommunikation und Transparenz schon beim Vorstellungsgespräch. Leider war davon nie etwas zu merken.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je mehr man kann und weiß, desto unbeliebter macht man sich. Chefs finden dieses nacheinander treten gut, oder warum wird es sonst ignoriert? Die Ideen von anderen werden als die Eigenen ausgegeben, da man sonst ja nur durch sein Aufmerksamkeitsdefizit punkten kann.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden werden indirekt angeordnet, indem man innerhalb weniger Monate die Mandantenanzahl verdoppelt. Will man dann auf diese zurück greifen, sind diese auf einmal nicht gültig.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fachliche Meinungen werden ignoriert. Die Inkompetenz von dramatischen Persönlichkeiten werden mit Beförderungen belohnt, nur weil diese am lautesten schreien. Diese neuen “Vorgesetzten” dann, tratschen den Inhalt von Beurteilungsgesprächen dann im Team unter den Lieblingskollegen weiter.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider nein, leider gar nicht.

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