Das Konzept der Mitarbeiterführung sucht seinesgleichen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell leider nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Menschen vor allen anderen beschimpft und fertig gemacht werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsetage sollte dringend etwas am Führungsstil ändern.
Arbeitsatmosphäre
Ich war nur neun Monate bei der Pix Software, da sich das Arbeitsklima schon sehr bald sehr zum Negativen entwickelt hatte. Mitarbeiter werden vom Chef vor versammelter Manschaft beschimpft und bloßgestellt. Alles was zuvor gesagt und gemacht wurde, war nur Fassade. Es gab immer nur Druck vom Chef und Überstunden werden als selbstverständlich gesehen. Oft habe ich nach der Büroarbeit noch weiter von zu Hause gearbeitet.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings in denen das Tagesgeschäft besprochen wird. Leider arteten diese Meetings wie schon erwähnt später dazu aus, um die Unfähigkeit einzelner Mitarbeiter vom Chef zur Schau zu stellen. Solche Meetings braucht kein Mensch!
Kollegenzusammenhalt
Hier gibt es von mir nur deswegen gut gemeinte drei Sterne, weil der Zusammenhalt in der Technik Abteilung wirklich immer sehr gut war. Darüberhinaus scheint es aber eine Zweiklassen-Gesellschaft zu geben, das hat man jeden Tag zu spüren bekommen.
Work-Life-Balance
Anfangs alles noch sehr gut einteilbar. Gleitzeit ist möglich, aber muss gut geplant werden, da in der Regel immer Personalmangel herrscht. Oft musste ich auch nach meinen 9 Stunden im Büro noch weiter von zu Hause aus Arbeiten, da der "Kunde" oft auch nach den offiziellen Öffnungszeiten bedient werden wollte. So kam es auch schon vor, dass man zusätzich Samstags und Sonntags und auch nach 22 Uhr arbeiten musste. Vergütet gab es das nicht, sondern nur als Zeitguthaben. Der Abbau gestaltete sich aber schwierig aus oben genannten Gründen.
Vorgesetztenverhalten
Im Vorstellungsgespräch dachte ich noch, was für ein toller Mensch und hier bleibe ich bis zur Rente....dann ist alles anders gekommen. Sobald etwas nicht nach seinen Wünschen läuft, eskaliert die ganze Situation. Menschen werden in Meetings vor allen Mitarbeitern beleidigt und beschimpft. Alle werden als unfähig und dumm tituliert und nur er ist ja der Einzige, der weiß wie es läuft. Der andere Geschäftsführer sitzt nur da und lässt sich ebenfalls beschimpfen. So sieht keine gute Mitarbeiterführung aus.
Interessante Aufgaben
Die Themen waren anfangs noch sehr interessant, beschränkten sich aber letztend Endes auf immer wiederkehrende Tätigkeiten (meistens Security Updates installieren).
Gleichberechtigung
Definitiv herrscht hier eine Zweiklassen Gesellschft. Viele Mitarbeiter schweigen einfach aus Angst davor wieder vom Chef vor allen Mitarbeitern beschimpft zu werden. Scheinbar grundlose Kündigungen gab es auch, nur auf Grund von Aussagen dritter, die gar keinen Bestand hatten. Man musste immer aufpassen, was man zu wem sagt.
Umgang mit älteren Kollegen
Den Punkt sehe ich eher neutral, da hier egal welchen Alters alle gleich schlecht oder auch gut behandelt wurden.
Arbeitsbedingungen
Ich musste mit einiem zu diesem Zeitpunkt ca. 6 Jahre alten Laptop arbeiten, dessen SSD sich teilweise auf bis zu 85 Grad aufgeheizt hat und der Lüfter sporadisch laute Geräusche gemacht hat. Ausgetauscht wurde dieser nicht. Oft wird auch dann aus mehreren defekten Geräten wieder ein lauffähiges Gerät gebaut um Kosten zu sparen. Nachhaltigkeit hin oder her. Wenn es nicht mehr geht, sollte man nicht am falschen Ende sparen. Zwei Sterne gebe ich, da es in allen Räumen Klimaanlagen gibt, was im Sommer wirklich Gold wert ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Pix Software setzt sich sehr im sozialen Bereichen ein. So gibt es zB. Angebote für Praktikanten in Kooperation mit den hiesigen Schulen. Das ist ansich eine gute Sache, allerdings geht es hier meiner Meinung nach nur darum das Image der Firma zu verbessern.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war durchschnittlich, aber in Anbetracht der ganzen Mehrarbeit und Verantwortungen, welche man getragen hat, doch zu wenig.
Image
Außen Hui, innen Pfui!
Karriere/Weiterbildung
Ein Thema was groß angepriesen wurde und sich im Endeffekt am Ende auf Online Schulungen (Udemy) beschränkt hat. Zu Karriere kann ich sagen, dass ich auf Grund meiner Gehaltsvorstellungen als Teamleiter fungieren sollte. Da ich mich aber erst mal in die technische Seite einarbeiten musste, kam die Teamleiter Rolle zu kurz. Außerdem wurden die Mitarbeiter meiner Abteilung gar nicht darüber informiert, dass ich der neue Teamleiter werden würde. Das gab natürlich sehr großen Unmut in der Abteilung, was mir den Einstieg in diese Rolle noch mehr erschwerte. Im Endeffekt wurde mir als auch noch anderen Mitarbeitern die Teamleiter Rolle wieder entzogen, weil wir es alle nicht konnten. Zumindest in den Augen des Chefs.