Mehr Schein als Sein
Arbeitsatmosphäre
Wenn man Glück mit der Abteilungsleitung hat ist die Arbeitsatmosphäre gut.
Da das Unternehmen und die Kollegen in zwei Häuser aufgeteilt sind, hat man meistens mit anderen Leuten nicht viel zutun sondern nur mit den engsten Kollegen.
Kommunikation
Schlechte Kommunikation beginnt bei der Geschäftsleitung, da fragt man sich manchmal ob dort überhaupt miteinander gesprochen wird & endet bei den Kollegen wo keiner wirklich weiß was der andere macht.
Work-Life-Balance
Man macht keine Überstunden & kommt auch pünktlich raus. Allerdings haben junge Frauen mit Kinderwunsch oder Kindern bei Pjur niemals einen festen Arbeitsplatz. Junge Mitarbeiterinnen werden in diesem Unternehmen aussortiert. Nach der Elternzeit wird man meist nicht mehr übernommen, die Stellen der werdenden Mütter werden meist bereits im Mutterschutz langfristig mit neuen Mitarbeitern besetzt sodass eine Rückkehr für die Mutter unmöglich ist.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung besteht aus mehreren Personen, manche besser manche schlechter. Man wird oft von oben herab behandelt und als selbstverständlich angesehen. Wenn man vor der Geschäftsleitung sitzt wirken alle sehr verständnisvoll und freundlich, dreht man sich weg werden Entscheidungen getroffen mit welchen man nach dem vorherigen Gespräch nicht gerechnet hätte. Man handelt hier nach Launen der einzelnen Geschäftsführer ohne über die Konsequenzen für den Mitarbeiter nachzudenken. In diesem Unternehmen werden Menschlichkeit, Ehrlichkeit und Verständnis leider überhaupt nicht groß geschrieben.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung hat man ein weites Spektrum an Arbeiten zu erledigen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros und die Ausstattung sind gut & den aktuellen Zeiten und Bedürfnissen angepasst.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden gering gehalten.
Image
Das Image ist leider besser als das was eigentlich hinter dem Unternehmen steckt.
Karriere/Weiterbildung
Man bietet den Mitarbeitern Fortbildungen.