3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Fairness gegenüber allen Angestellten sowie die Versuchung auf bestehende Wünsche einzugehen sei es des Urlaubes, kurzfristig frei haben zu müssen oder Einhaltung von privaten Terminen der Angestellten
Diesbezüglich fällt mir auch hierzu nichts ein da man immer mit dem Arbeitgeber reden kann und dieser sich zügig für eine ordentliche Lösung oder Hilfe einsetzt
Derzeit fallen mir keine Vorschläge ein da bei einem Verbesserungsvorschlag zeitnah gehandelt wird
Unterstützung untereinander ist immer gegeben
Dies bezüglich gibt es absolut nichts auszusetzen
Aufstieg ist immer möglich wenn man sich dementsprechend verhält und selbstverständlich etwas dafür leistet
Immer pünktlich, sehr gute Bezahlung, Sozialleistungen gibt es ebenfalls sowie arbeitskleidung, urlaubsgeld, weihnachtsgeld, Weihnachtsfeier ohne einen Cent zahlen zu müssen uvm
Der kollegenzusammenhalt ist zum größten Teil einwandfrei
Passt
Selbstverständlich möchte ich in der heutigen Zeit kein Unternehmen leiten müssen deshalb finde ich es umso mehr respektvoll das die Fairness sehr groß geschrieben wird und immer versucht wird im Interesse des Angestellten zu handeln bzw diese zu unterstützen
Diesen ist nichts auszusetzen. Wenn man etwas neues zum arbeiten braucht wird dies umgehend umgesetzt.
Kommunikation ist ebenfalls immer gegeben
Steht an erster Stelle
Sauberen Hallen . Pünktlicher Lohn.
Man kommt sich vor wie in einem Gefängnis unter ständiger Aufsicht und Bespitzelung. Am besten Kopf nach unten,nichts sagen , nicht lachen etc,nur arbeiten....und ganz wichtig,auf der Seite vom Betriebsleiter stehen, sonst ist man raus ,egal wie gut man arbeitet.
Ein einfacher Produktionsmitarbeiter der vom letzten ,in Rente gegangen Betriebsleiter als Chef eingesetzt wurde...geht gar nicht. Mein Rat , Betriebsleiter absetzen und durch eine menschlicheren fähigeren Menschen ersetzen. Dann läuft es da auch wieder im gesamten Betrieb.
Grüppchenbildung....Chef und seine Leute ,und dann der Rest.
Von knapp über 30 man 11 Austritte in nur einem Jahr sagt eigentlich alles...im Einzugsgebiet ist die Firma sehr verrufen. Ein kommen und gehen,und das liegt einzig und allein am Betriebsleiter.
Es werden sinnlose Überstunden gemacht,selbst wenn keine Arbeit da ist ... da geht's halt zb Unkraut rupfen auf dem Gehweg ums Firmengelände. Will man mal etwas eher nach Hause,zwecks Termin etc. muss man sich rechtfertigen und es meist am nächsten Tag rausarbeiten. Urlaubsplanung ist ganz ok
Wer gut schleimen kann,kann aufsteigen. Wer richtig gut arbeiten kann,aber zb in der falschen Gruppe ist....hat null Chance.
Gehalt kommt immer pünktlich. Ist aber nicht besonders hoch ,gibt auch kaum Lohnerhöhungen.Was aber gar nicht geht. Leute die Jahrzehnte lang dabei sind ,und nicht in der "Chef Gruppe" bekommen vielleicht 1€ mehr wie neu eingestellte Kollegen. Und das geht gar nicht. Es wird nach Gesicht entschieden wer was bekommt,und nicht nach Können.
Keinen Ahnung
Absolute Katastrophe.... gegenseitiges ausspielen,und beim Chef verpetzten.
Je nachdem wie tief man hinten drin steckt....wird man behandelt. Egal wie lang man da ist.
Beim alten Chef war noch alles in Ordnung. Der neue ist aber eine absolute Katastrophe. Nur sein Wille zählt,nur Er kann was, andere Vorschläge Meinungen etc werden nicht akzeptiert. Es wird bei Einstellungsgesprächen gleich erzählt,mit welchen Mitarbeitern man sich abgeben darf und mit welchen nicht.
Das ist ganz ok . Saubere Hallen und WC . Könnte im Winter etwas wärmer sein, es wird ganz schön an der Heizung Rum gespielt. Wenn man früh beginnt, können schon mal 10-11 Grad sein. Und mehr wie 16 werden es dann meist nicht.
Es gibt Leute die können machen was sie wollen....und dann die anderen,da wird auf die Finger geschaut . Gehört man zur richtigen Gruppe ist es egal was man am Tag schafft. Gehört man aber zur anderen Gruppe hat man nichts zu lachen.