Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei pkwNOW die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Stolz auf sein Unternehmen sein oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es werden Unmengen an Werkzeuge zur Kommunikation angeboten aber es fehlt die Kompetenz und Wissen vom Mitarbeiter die Projekt Bedingungen klar zu definieren. Wenn professionelle Vorschläge von Mitarbeiter gegeben wurden dann wurden diese durch Unsicherheiten verneint und dann geht die Talfahrt richtig los.
Man sitzt im selben Boot und macht das beste daraus, Vorsicht vor den Mitläufern und Spitzeln. Und Vorsicht, es könnten fragile Mitarbeiter zerbrechen wenn Mann sich etwas zu kräftig äußert.
Gut, aber beim Work sind die richtig beschäftigt das schwarze Buch mit deinem Werdegang zu füllen, das Sie als Munition haben, um bei den Mitarbeitergesprächen dir einzuheizen.... Einfach lächerlich!
Naja, wie gesagt. Das schwarze Buch wird permanent gefüllt mit Fehlern, aber selber wird nichts geändert. "Who watches the watchman?" Keiner! Es wird auf höchstem Niveau scheinheilig gemobbt!
Langweilige Bug fixes und Prozeduraler Code. Alles was angestoßen wurde um es zu verbessern (Technik mäßig) ist vom Mitarbeiter verneint worden, da es nicht im Kompetenzbereich des Mitarbeiter lag. Schade, Mann hätte richtig gute Sachen mit einbringen können.
Ich fütter keiner mit Infos das er dann Strahlen kann mit mein Knowhow!
Am Anfang was es die Typische Neuling Feeling mit Hoffnung das alles gut wird "Bis ins hohe Renten Alter" so der Spruch!. Alles ändert sich schlagartige wenn Mann ein Individualist, Nonkonformisten, Kreativen oder Originelle ist! Da können Sie nichts mit anfangen. Schade!