59 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viel Eigenregie und alles im Prozess - also nicht optimal - aber dafür Möglichkeiten seine eigene Rolle zu entwickeln
3,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 bei Plan International Deutschland e.V. in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In der IZ habe ich überwiegend offene, herzliche und sehr hilfsbereite Kolleginnen getroffenen, wodurch ich sehr gerne im Büro war. Leider waren die meisten dauerhaft gestresst, was zu einem insgesamt eher gehetzten Miteinander führt.
Work-Life-Balance
TZ möglich, 50% HO möglich, Überstunden trocken und abbauen möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich ganz gutes Gehalt, aber natürlich nicht vergleichbar mit größeren Unternehmen / Wirtschaft. Entwicklungsmöglichkeiten begrenzt, aber für geduldige Menschen ein Potential.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vergleichsweise natürlich gut und Organisationswerten orientiert, aber regelmäßiges fliegen gehört immer noch dazu und das Gebäude ist teilweise Nachts erleuchtet.
Kollegenzusammenhalt
Beste Kolleginnen
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt hier kaum ältere Menschen in der IZ, hauptsächlich sehr junge.
Vorgesetztenverhalten
Könnte schlimmer sein, aber optimal ist es sicher nicht. Mitarbeiterbindung ist immer noch eine große Schwachstelle in der IZ.
Arbeitsbedingungen
Luftige und nicht eng betischte Räumlichkeiten, aber immer noch Grossraumbüro. Ergonomisch gut ausgestattet.
Kommunikation
Der Umgang ist bemüht - die Transparenz und miteinbeziehen von Beteiligten und Betroffenen könnte jedoch extrem gesteigert werden.
Gleichberechtigung
Organisation von Frauen dominiert und doch mehr Männer in Führungspositionen - immer noch enttäuschend. Ansonsten steigend divers in der IZ.
Interessante Aufgaben
Wenig Überprüfung lassen teilweise individuellen Stil zu, ansonsten sind Aufgaben jedoch festgelegt und repetitiv - am Ende doch eine Sachbearbeitung, aber mit viel Detektivarbeit, da Standards fehlen, Wissensmanagement sehr ausbaufähig ist und sich die Problemfälle immer unterscheiden. Wer mit Stress gut umgehen kann, kann das spannend finden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Plan International (NGO) in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Arbeitsatmosphäre, die Gleitzeit ist wunderbar familienfreundlich und super für die Work Life Balance, es wird sich viel für Gleichberechtigung eingesetzt, kein Dresscode
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, geschweige denn Perspektiven. Es ist schlicht nicht möglich, sich hochzuarbeiten
Verbesserungsvorschläge
Die Gehälter sind leider alles andere als wettbewerbsfähig. Es wird in großen Tönen gespuckt und am Ende des Tages ist die Erhöhung 50€ und man im Monat trotzdem bei nicht einmal 3.000€ brutto.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Plan International Deutschland e.V. in Hamburg gearbeitet.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Plan International Deutschland e.V. in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zuschuss HVV
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Kommentar
Verbesserungsvorschläge
Zuhören und aufhören emotionale entscheidungen zu treffen. Keine wöchentlichen Meetings mehr weil die Themen teilweise uninteressant sind und es mal 5 Minuten gehen kann. Mehr auf Mitarbeitervorschläge eingehen und umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man einen guten Draht hat und sich total in jedes Gesprächsthema / Meetings ein Kommentar abgibt ist man gut im rennen um gute Karten zu bekommen. Kein Zeichen von bisschen Dankbarkeit für die Einsätze..
Image
nein! Teilweise zweifel ich echt ob das Geld bei den Patenkindern ankommt..
Work-Life-Balance
Urlaubstage werden schnell genehmigt, falls was dringendes sein sollte kann man auch kurz weg gehen oder früher gehen während der Kernarbeitszeit ABER NUR! wer sich bisher bei gewissen personen gut anstellt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung noch nicht angesprochen aber auch eine Ünterstützung im anderen Finanzbereich ist hier nicht gewünscht da jede Abteilung lieber einen Spezialisten bevorzugt wird.
Gehalt/Sozialleistungen
soweit kam ich nicht hab aber auch nur negatives gehört
Umwelt-/Sozialbewusstsein
geht so
Kollegenzusammenhalt
Wie schon mehrmals erwähnt halten sich die Männer sowie Frauen nur in gruppen zusammen wenn man einen guten draht hat. Teamwork ist bei manchen Fehlanzeige! Teilweise wird man auch alleine oder zu 2 über eine gewisse Zeit mit 5 Leuten zwischen 20-60 Minuten allein gelassen wenn man private Themen lieber in der Kantine oder Küche besprechen möchte.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich hab nicht das gefühl das die älteren Kollegen total einer wellenlänge sind. Man muss halt vorsichtig sein was man sagt oder tut um vorwärts zu kommen.
Vorgesetztenverhalten
Es wird überhaupt nicht an gewissen Vorschläge von Mitarbeitern eingegangen oder zumindest ein Teil davon. Vor allem wenn die gewissen Mitarbeitern mit den zukünftigen Aufgaben zu tun haben.
Die Entscheidungen über die zukünftigen Aufgaben werden nicht vorher besprochen sondern gleich von einer anderen Mitarbeiterin bestimmt die am ende nichts damit zu tun haben
Arbeitsbedingungen
ja
Kommunikation
Bei den wöchentlichen meetings werden teilweise sachen angesprochen die nichts mit der arbeit oder tätigkeit zu tun hat !! Einfach nur Zeitverschwendung !!
Gleichberechtigung
Naja! Man wird hier nicht wert geschätzt.. Dankbarkeit und einsatz für die Mitarbeiter ist auch nicht drin.
Interessante Aufgaben
Man ist komplett unterfordert! Neue aufgaben werden nur begrenzt anvertraut. Erst bei mehreren aufsuchenden Gesprächen wurde dieser halbwegs und mühselig umgesetzt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Plan International Deutschland e.V. in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alles!
Verbesserungsvorschläge
Am besten nicht mit Menschen arbeiten und erstmal einen Kurs belegen für sozialkompetenz!
Arbeitsatmosphäre
Furchtbar!
Work-Life-Balance
Gleitzeit, war okay
Karriere/Weiterbildung
Nur bestimmte Leute! Das Loch hat nur Platz für gewisse Angestellte.
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechte Bezahlung!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausbeutung auf höchstem Niveau.
Kollegenzusammenhalt
Wer das Loch zuerst findet, malt zuerst!
Vorgesetztenverhalten
Inkompetent und Interessen ignorant!
Arbeitsbedingungen
Nichts besonderes.
Kommunikation
Gibt es nicht!
Gleichberechtigung
Nein, nochmal das Loch ist sehr wichtig in der Firma.
Die 50er Jahre haben angerufen, sie wollen ihr Weltbild zurück
2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Plan International (NGO) in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Image. Wirklich einen Beitrag zu einer besseren Welt leisten zu können. Wir haben tolle Projekte, die vielen Menschen helfen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Mensch in den höheren Führungspositionen ist intrinsisch motiviert / humanitär. Hier geht es einfach nur um Macht und Geld.
Keine Wertschätzung gegenüber der Belegschaft.
Die Werte von Plan sind eine Verkaufsstrategie. Sie werden von vielen Führungskräften persönlich nicht vertreten oder vorgelebt.
Verbesserungsvorschläge
Selbstreflexion! Angestellten zumindest ein Mindestmaß an Respekt gegenüber bringen. Sich ernsthaft überlegen, ob es denn so schlimm wäre, die Werte, die nach aussen vertreten werden (Gleichberechtigung, Diversität, Inklusion) auch nach innen zu leben...
Arbeitsatmosphäre
Leider gibt es kein Vertrauen zwischen Angestellten und Geschäftsführung. Viele engagierte und intrinsisch motivierte Angestellte unter einer Führung, die keine Werte lebt.
Image
Super Image in der Öffentlichkeit.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Arbeitstundenkonto sind ein Plus. Leider wenig Urlaubstage.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen sind meist möglich, es gibt aber wenig Aufstiegschancen. Auf Persönlichkeitsentwicklung wird kein Wert gelegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Intransparente Gehälter. Es gibt keinen Tarifvertrag. Große Unterschiede zwischen den Abteilungen (obwohl Ausbildung und Verantwortung für viele Stellen vergleichbar sind)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Pro: Es wird daran gearbeitet, Patenschaften digitaler zu gestalten.
Contra: -Werte werden nicht gelebt. Einfache Ideen aus der Belegschaft, auch selbst umweltbewusster zu werden (vegetarische/vegane Kantine und Firmenfeiern, Jobrad..) werden ignoriert.
Wir haben Snackboxen in beiden Häusern, die zu einem großen Teil mit Nestlé Produkten gefüllt sind.
Firmen- und Sportkooperationspartner:innen werden nicht hinterfragt
Zusammenarbeit mit Postbank/Deutsche Bank
Kollegenzusammenhalt
In den Teams häufig gut, aber zwischen den Abteilungen leider nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
So weit ich weiß in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Hier werden Menschen bis zur Unfähigkeit befördert, weil sie lange bei Plan sind und/oder sich mit den richtigen Leuten gutgestellt haben. Top-down Management.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmaterialien sind anständig. Dank Corona haben alle einen eigenen Laptop. Das neue Haus ist sehr schick. Leider ist das Internet sehr langsam, was häufig zu Problemen führt (insbesondere bei Teams-Meetings)
Kommunikation
Wichtige Entscheidungen werden der Belegschaft mitgeteilt, Nachfragen/Anregungen jedoch ignoriert (insbesondere, wenn sie kritisch sind)
Wissensmanagement leidet leider unter der extrem hohen Fluktuation.
Gleichberechtigung
Frauenanteil in der Belegschaft liegt bei knapp 80 % Frauenanteil in der Führung bei ca. 33%. Es gibt keine Positon (oder gar Team), die für Gleichberechtigung verantwortlich ist. Ganz schön peinlich für eine Organisation, die sich für Gleichberechtigung einsetzt. Von anderen Diversitätsdimensionen (Herkunft, Hautfarbe, Geschlechtliche Identität ) brauchen wir gar nicht erst zu reden...
Interessante Aufgaben
Kommt auf Job und Abteilung an. Es gibt sehr eintönige Aufgaben aber auch sehr spannende.
Generell ist der Workload recht hoch und manchmal einfach nicht zu schaffen. Gegen die Schaffung neuer Stellen wird sich aber konsequent gewehrt. Auch werden Stellen häufig einfach nicht neu besetzt und dann vom Rest des Teams erwartet, die gleiche Arbeit zu leisten.
Toller Arbeitgeber, der die Pandemie zum Anlass genommen hat, interne Dinge zum Positiven zu verändern.
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Plan International Deutschland e.V. in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, moderne Bürogebäude, höhenverstellbare Tische, System zu Buchen vom Arbeitsplatz, eigene Kantine.
Work-Life-Balance
Durch die flexible Arbeitszeit, kann man sich seine Arbeitszeiten eigenständig einteilen. Man ist nicht gebunden an Vorgaben und hat somit eine gute Work Life Balance.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gute Stimmung innerhalb des Teams.
Vorgesetztenverhalten
Gutes Verhältnis
Arbeitsbedingungen
Jede:r Mitarbeiter:in erhält einen Laptop, es gibt ein Buchungssystem, um sich täglich den eigenen Arbeitsplatz auzusuchen. Es gibt eine Bezuschussung für Arbeitsmaterialien im mobilen Arbeiten, im Büro hat jeder Arbeitsplatz einen höhenverstellbaren Tisch. Auch sonst sind die Bürogebäude sehr modern ausgestattet.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind spannend, es kommen mitunter neue Dinge hinzu. Man ist frei in der Wahl der Aufgaben und kann diese selbstbestimmt erledigen.
Basierend auf 65 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Plan International Deutschland durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,4 Punkte). 83% der Bewertenden würden Plan International Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 65 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 65 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Plan International Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.