7 Bewertungen von Bewerbern
7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dem Bewerber gegenüber ehrlich sein und die Stelle nicht schalten, wenn man sie aktuell nicht besetzen möchte. Es sollten personenbezogene Daten vertraut behandelt werden und nicht für alle zugänglich sein. Hier wäre es auch schlau, wenn die Mitarbeitenden dann nicht zu bekannten gehen und in einem gehässigen Ton sagen, dass die beworbene Person den Job eh nicht bekommt, da diese Stelle sowieso intern freigehalten wird. Wenn man nachfragt, wie der stand ist, sollte man kurz darauf antworten. Ihr kommuniziert per WhatsApp (was sehr cool ist) aber vor allem dann solltet ihr einmal kurz auf eine Nachricht reagieren und eine Rückmeldung geben.
Denken Sie mal darüber nach, warum man sich bei Ihnen bewerben sollte? Was bieten Sie?
Ehrlichkeit dem Bewerber gegeüber
Der vorhergehenden Bewerbung muß ich zustimmen. Der Umgang mit Bewerbern spiegelt immer die Einstellung/den Umgang der Geschäftsleitung, sowohl im zwischenmenschlichen Bereich als auch gegenüber Kunden. Das kann und will auch der erfahrenste Personaler - sofern vorhanden - auf Dauer nicht abfedern.
Beworben zum Servicetechniker. Stelle war zur "sofortigen Besetzung" ausgeschrieben. Bis heute jedoch nichts mehr gehört.
Null Kommunikation ist kein Teil während eines Bewerbungsprozesses und hat dort auch nichts verloren!!
Das sollten sie eventuell mal begreifen!!
Mein Prädikat daher: Besser Finger weg lassen. Setzen, 6