12 Bewertungen von Mitarbeitern
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Er sollte halten was er verspricht!
Wird nicht gezahlt
Einfach nicht zu empfehlen
netter Besitzer
nichts
ist perfekt
positiv
perfekt
gut gemacht
sehr viel
cool
sehr hoch
gut
sehr nett
sehr gut
cool
lebendig
fair
immer wieder Neues
Die Idee des Produktes ist wirklich geil
nur leider ist es weder Marktreif, noch sind die Strukturen in der Company auch nur ansatzweise so, wie man es sich vorstellt.
Zumachen
Man hat Freiheiten und kann sich einbringen, nützt nur leider nix
Unterirdisch
passt
Nicht angeboten
unterer Durchschnitt und leider fast immer zu spät
Die, die noch da sind halten zusammen
s.o.
Weder ist Konfliktfähigkeit vorhanden, noch Einsicht, noch Bereitschaft etwas zu änden
geiles Office im herzen von Dresden, das aber leider nur Schein ist und nicht Sein
Es wird gelogen, dass sich die Balken biegen. Anstatt den Mitarbeitern einfach mal reinen Wein über die Situation einzuschenken
Jung, alt, Mann Frau, alles dabei
Spannendes Produkt in einer Spannenden Branche
Den Umgang mit den Angestellten
Viel Druck. Ein Notfall jagte den nächsten.
Das schlechte Image unter den Angestellten hat man sich hier redlich verdient.
Dauerhaftes Homeoffice! Jeder arbeitet alleine vor sich her. Zeit sich mal gegenseitig zu helfen hatte keiner übrig.
Kein Plan, unrealistische Zeitvorgaben, falsche Versprechungen. Kontakt wird möglichst vermieden.
Modernstes Arbeitsequipment wurde versprochen kam aber nie an.
Kaum ernsthafte Kommunikation. Das tägliche online Meeting wurde überwiegend mit Smalltalk gefüllt.
gelebte flache Hierarchien
Ein Startup-Team in der Storming-Phase eben. Überforderte Kolleg:innen verlassen frustriert das Unternehmen, der Rest genießt die Challenge.
Schon einige Kolleg:innen haben das Team leider unter Frust verlassen. Grund dafür war fast immer eine falsche Vorstellung vom Job. Deren schlechte Bewertungen schaden dem Image des Unternehmens. Schade.
Alles, was dazu beiträgt, wird ermöglicht.
Geführt wird auf Grundlage einer Vision. Teilweise wird das Team dadurch überfordert.
Bislang die interessanteste Challenge meiner Karriere.
das er innovativ ist und auf seine Mitarbeiter achtet
gibt es aktuell nix
mehr drauf achten welche Mitarbeiter die Stimmung runter drücken
das innovativste Büro in Dresden
top ...Ein Arbeitgeber der weiss wie es anders geht
hier wird New Work gelebt und nicht nur versprochen
es stehen alle türen offen
eher überdurchschnittliches Gehalt ...bin echt zufrieden
top
tolle Kollegen, besonders die neuen Führungskräfte
gibt nicht viele ....eher junges team
ein einzigartiger Inhaber und tolle Führungskräfte mit echt genialen Mindset
beste Technik...nur das beste vom besten ...so innovativ das Produkt so innovativ die Arbeitsbedingungen
immer auf Augenhöhe
alle kollegen werden gleich behandelt...von Verwaltung bis zur Führung
wir haben ständig neue tolle Aufgaben
Dass hier ein Gründer an seine Vision glaubt und alles dafür tut, das dieses Startup erfolgreich wird!
Konsequent darauf zu achten, wen man zukünftig einstellt im Bezug auf Mindset, Empathie und Willen ein Startup groß zu machen
Hier ist noch Luft nach oben, das liegt aber auch an Vorherigen Personalentscheidungen und den Resultaten daraus
Produkt ist topp und in der Branche wirklich hoch geschätzt.
Aber es wird ja gerade überall ordentlich Stimmung von Ex-Kollegen gemacht. Es ist halt immer einfach in der Anonymität des Netzes seine Kommentare auszuschütten.
Aber außer vielen Konten keine Resultate zu bringen, bleibt eben doch selbsterklärend.
Dafür ist jeder selbst verantwortlich, meine stimmt auf jeden Fall
Jeder hat hier die Chance mit der Company zu wachsen und entsprechend weiter zu kommen, man ist selbst dafür verantwortlich was man erreichen will!
Alles eine Frage der Verhandlung, Leistung wird belohnt
Ein Resultat des großen Kollegenswitches ist eine gewisse Unsicherheit, an der es zu arbeiten gilt.
Topp
Topp Ausstattung mit Apfelhardware, modernste Offices mit allem was ein Startup so bieten kann. Topp ausgestatteter Firmenwagen
Regelmäßiger Austausch untereinander
Jeder hat die gleichen Chancen, wenn man sie nicht nutzt ist man selber schuld
Super spannendes, innovatives Produkt, regelmäßige Externe Versnstaltungen
Top Idee und tolle Umsetzung
Sollten Mitarbeiter mit schlechten Einfluss ausgetauscht werden
Mehr Kommunikation der aktuellen Meilensteine
War immer sehr gut
Einfach nur top
Wird New work gelebt
Man hat alle Möglichkeiten …leider sehen das viele Kollegen nicht
Top Gehalt …eher überdurchschnittlich…merkt das Chef was mit Personal vorher gemacht hat
Wurde sehr drauf geachtet
Es gibt zwar ein paar komische Kollegen, aber zum Großteil war es gut
Waren alle nicht so alt …eher junges dynamisches Team
Top Geschäftsführer und Top Vorgesetzter
Top Technik nichts zu Mängeln
Mein CTO hat mich gehört und auf alles reagiert
War gut
Spannendes Projekt …wird sehr erfolgreich werden
Das woran gearbeitet wird heißt Algorithmus und nicht Logarithmus, es wäre schon gut, wenn sich dieser Sprachgebrauch etablieren könnte. Selbstreflexion - Überlegen was der eigene Beitrag zu Problemen ist. Agil - wenn so gearbeitet werden soll, dann in das Thema einarbeiten und Kultur und Methoden etablieren. Mitarbeiter sich entwickeln lassen, zuhören. Projektmanagement verbessern und insbesondere Risikomanagement einführen. Respektvollerer Umgang mit Mitarbeitern: Wenn ein MA von Anfang an sagt, er habe noch Lernbedarf und um dies auszugleichen sogar eine öffentliche Förderung gewährt und ein extrem niedriges Gehalt vereinbart wird, dann Vereinbarungen auch seitens des Arbeitgebers einhalten. Durch Druck entsteht zwar Diamant, aber auch die Komponente Zeit und die nötigen Ausgangsstoffe sind dafür entscheidend.
Viel Druck.
Wochenendarbeit wird erwartet, spät abends noch 'ping' durch Nachrichten. Wenige Urlaubstage in sonderbarem Model, nur 21 feste, darüber hinaus noch ein paar weitere bis zu insgesamt 28 unter bestimmten Umständen.
Es gibt einen Udemy Zugang.
Nicht wirklich vorhanden. Konflikte zwischen Kollegen werden nicht gelöst.
Verzögerungen aufgrund von früheren Entscheidungen scheinen durch Druck kompensiert werden zu sollen. In Vortrag / Besprechung intransparente Atmosphäre. Wenig Bemühen um angenehme Atmosphäre und respektvollen Umgang untereinander. Kosten für Anreise zu Vertragsunterzeichnung werden nicht erstattet, was man erst vor Ort erfährt. Letztes Gehalt wird einbehalten bis Rechner abgegeben wurde, Kündigung zum 28. statt 30. des Monats und Gehalt wird dann tagesgenau abgerechnet. Kündigung nur durch Einschreiben, ohne Gespräch, ohne Begründung, ohne Kommentar, Kündigung genau in der Zeit wenn MA zwei Tage krank geschrieben ist, während AU Aufforderung in Meeting zu kommen. Anrede 'liebe(r) xy' in Meeting wenn MA xy am Folgetag Kündigung geschrieben wird. Sprechen über Abwesende, ständig fallen in größerer Runde Sätze wie 'der x liefert nicht' bis hin zu 'den y will ich raus haben'.
Diverse Kommunikationskanäle, teilweise dadurch unübersichtlich, zusätzlich zu anderen noch unangenehme what's app Gruppen, Informationen werden selektiv gegeben, es wird über Abwesende (leider oft schlecht) geredet. Intransparent.
Vermutlich sehr unterschiedlich. Teilweise katastrophal niedrig, an der Grenze zu Mindestlohn. Unsicherheit von Bewerbern wird bei Gehaltsverhandlungen ausgenutzt.
Theoretisch schon. Für mathematische Methoden besteht leider kein Verständnis. Erst nach und nach entwickelt sich ein Problembewusstsein für die Komplexität einzelner Aspekte. Komplexe Aufgabenstellung, die nicht ganz trivial zu lösen ist, wenn es gut gemacht werden soll, soll am besten in zwei Wochen gemacht werden.
So verdient kununu Geld.