Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Plan N die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Der Mensch im Mittelpunkt. Das ist das Fundament von allem, was wir tun. Ob in der Zusammenarbeit, der Planung oder der Umsetzung unserer Projekte – wir schaffen Nähe, leben Respekt und übernehmen Verantwortung für die Zukunft. Menschen erfreuen, Ideen entwickeln, Fortschritt bewegen und vorantreib ...
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Produktive Arbeitsatmosphäre, gutes Umfeld um zu arbeiten und dabei viel zu lernen, direktes Feedback.
Kommunikation innerhalb der Abteilung und mit direktem Vorgesetzten sehr gut, zwischen den Abteilungen und den Geschäftsführern manchmal etwas umständlich.
Zwischen den Abteilungen nur teilweise Berührungspunkte außerhalb der gemeinsamen Projekte (ist der großen Mitarbeiterzahl geschuldet).
Innerhalb der Abteilung sehr guter, freundschaftlicher Umgang, gegenseitige Unterstützung bei Problemen/Fragen etc., Teamevents oft auch spontan.
Einhaltung der vereinbarten Arbeitszeiten. Abendsitzungen werden extra vergütet. Wenn mal Überstunden anfallen, gibt es Freizeitausgleich, auch Auszahlung möglich.
Jede Abteilung hat einen/zwei direkte Vorgesetzte als Ansprechpartner. Sehr gutes Verhältnis/Absprechen/Umgang zwischen direktem Vorgesetzen und Mitarbeitern der Abteilung.
in der Bürostruktur ist einiges im Umbruch und in dem Rahmen verbessert sich derzeit die Kommunikationsstruktur