Zwiegespalten
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Gehalt sollte sich an der Realität orientieren
Kommunikation
Kommunikation vom Top-Management verheerend schlecht, direkter Vorgesetzter allerdings sehr gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unterdurchschnittlich im Verhältnis zu den Anforderungen und dem Zeitaufwand
Image
Das Selbstbild hat nichts mit der Außendarstellung und der Außenwirkung zu tun
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
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