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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Interessant und “anderst”
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unterstützung der Mitarbeiter durch die Geschäftsleitung.
Offene, transparente Kommunikation.
Kostenfreie Stellung von Kalt- und Warmgetränken, Frühstück, Snacks;
Verbesserungsvorschläge
Eventuell Kommunikation mit dem Backoffice.
Arbeitsatmosphäre
Lockere, entspannte Unternehmenskultur mit Platz für Individualisten. Keine Hirarchiebarrieren.
Image
Eine der Topadressen im Tätigkeitsfeld des Unternehmens.
Viel Anerkennung durch die zum großen Teil langjährigen Geschäftspartner.
Mitarbeiter sind gerne und lange in diesem Unternehmen tätig.
Work-Life-Balance
In meiner Position kann ich meine Arbeitszeit frei einteilen, wobei die Gesamtwochenstunden als Grundlage dienen. Private Termine und Veranstaltungen können ohne Probleme wahrgenommen werden, sofern diese auch kommuniziert werden.
Jahresurlaub kann frei eingeteilt werden, wobei hier auf eine Vertretungsregelung geachtet wird, da die Projekte durchlaufen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird entsprechend unterstützt. Eigenintiative wird hier allerdings auch erwartet.
Gehalt/Sozialleistungen
Einfach top. Viele freiwillige Zusatzleistungen werden geboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf ein hohes Maß an Umweltverträglichkeit gesetzt. Beispiel: Kapselkaffeemaschinen wurden gegen Siebträgergeräte ausgetauscht.
Kollegenzusammenhalt
Fragen ist erlaubt, auch vermeintlich “dumme”. Es wird gegenseitig unterstützt und geholfen, was ich sehr schätze. Man erhält ehrliche Feedbacks, sowie im Bedarfsfall technische und logistische Unterstützung von den Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das passt, da hier die Erfahrung der älteren den jüngeren hilft die richtigen Entscheidungen zu treffen.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr, jedoch fällt es ihr schwer Personalthemen direkt und sofort anzusprechen. Technische Fragestellungen werden umgehend im Dialog gelöst. Soziale Konflikte werden meistens erst nach einer längeren Gärphase angegangen.
Bei den Unternehmenszielen wird auf die Mitarbeiter in Bezug auf Auslastung und Kapazität Rücksicht genommen.
Arbeitsbedingungen
Die Bürotechnik ist auf dem aktuellen Stand, bei Software wird auf teilweise auf OS-Lösungen gesetzt. Bei verschiedenen Spezialprogrammen werden stabile Versionen zur Verfügung gestellt. Updates erfolgen hier erst nach eingehender Prüfung und nur bei eindeutigen Vorteilen gegenüber dem eingesetzten Bestand.
Die offene Büroumgebung ist nicht jedermanns Sache, hat sich hier im Betrieb jedoch bewährt.
Der Lärmpegel hält sich in vertretbaren Grenzen, da es eine gegenseitige Rücksichtnahme gibt.
Arbeitsplätze sind groß und hell mit großen Fenstern sowie guter Beleuchtung ausgestattet.
Kommunikation
In regelmäßigem Turnuns finden Meetings statt, in denen aktuelle Entwicklungen in den Fachbereichen angesprochen und offene Punkte erörtert werden. Zusätzliche Schulungsmaßnahmen zum Stand der Technik werden in unregelmäßigen Abständen im Unternehmen durch externe Fachleute durchgeführt.
Gleichberechtigung
Es erhalten alle die gleichen Startmöglichkeiten. Leistung wird gesehen und entsprechend honoriert.
Interessante Aufgaben
Ein spannendes und abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld mit einer Fülle verschiedener Aufgaben, sowie einer hohen Selbständigkeit und Entscheidungsfreiheit machen diesen Arbeitgeber so besonders.
Es findet keine Gängelung statt, man kann sich frei entwickeln und eigene Methoden entwickeln und anwenden.
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