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Bewertungen

Liebes ehemaliges Teammitglied,

vielen Dank für deine Bewertung. Erst mal bedauern wir sehr, dass wir nicht zusammengepasst haben. Wir wünschten du hättest deinen Unmut vor deiner Kündigung offen angesprochen, um eine gemeinsame Lösung zur Verbesserung deiner persönlichen Situation zu finden.

Bei deiner Bewertung können wir einige Aspekte nicht nachvollziehen. Insbesondere vor dem Hintergrund, dass du uns bereits nach weniger als 3 Monaten wieder verlassen hast. In solch einer kurzen Zeit, die geprägt ist von Onboarding, Kennenlernen des Teams und der Aufgaben, lassen sich viele Aspekte – unserer Meinung nach – nicht realistisch und wahrheitsgemäß einschätzen. Dies gilt u.a. für deine schlechte Bewertung unter „Karriere/Weiterbildung“ sowie „Interessante Aufgaben“.

Zu einigen deiner Anmerkungen möchten wir aber konkret Stellung beziehen:

Du kritisierst insbesondere, dass Zusagen und Versprechen nicht eingehalten worden sind. Bei Übergabe deiner Kündigung hast du diesen Punkt konkretisiert – es ging dabei um die Bezuschussung deiner Anfahrtskosten. Wir als planus media unterstützen ALLE Kolleginnen und Kollegen bei den Anfahrtskosten mit dem ÖPNV. Die genaue Vorgehensweise wurde offen in unserer monatlich stattfindenden Mitarbeiterversammlung kommuniziert und zusätzlich per Email schriftlich festgehalten. Leider hast du dies scheinbar missverstanden und dachtest, dass du keinen Anspruch darauf hast. Wieso du zu dieser Auffassung gekommen bist, können wir nicht nachvollziehen. Eine Klärung war leider nicht möglich, da du uns deinen Unmut erst mit deiner Kündigung mitgeteilt hast.

Kommunikation: Eine offene Kommunikation ist uns extrem wichtig. Die Türen der Geschäfts- und Teamleiter stehen jederzeit offen für Gespräche, Feedback und Kritik. Sollte der direkte Weg – warum auch immer – nicht gewünscht sein, bieten wir allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Vorfeld unserer monatlich stattfindenden Mitarbeiterversammlung die Chance, anonym über ein Online-Umfrage-Tool, Fragen, Wünsche, Kritik usw. zu äußern. Bei der Mitarbeiterversammlung werden alle dort geäußerten Punkte angesprochen und ausführlich beantwortet.

Gehalt / Sozialleistungen: Das Management bzw. die Geschäftsleitung hat exakt die gleichen Möglichkeiten auf Sozialleistungen wie alle Kolleginnen und Kollegen. Wie du darauf kommst, dass es hier Unterschiede gibt, ist für uns nicht verständlich.

Arbeitsbedingungen: Das entsprechende Büro besteht aus 4 Arbeitsplätzen. Kommunikation und Austausch untereinander werden bei uns als Mediaagentur großgeschrieben. Sollte es aber einmal zu laut gewesen sein, hätten wir uns gewünscht, wenn du das uns bzw. deinem Team mitgeteilt hättest.

Wir sind offen für jegliche sachliche Kritik, denn nur so können wir uns weiterentwickeln. Jedoch sind deine aufgeführten Kritikpunkte so für uns nicht nachvollziehbar.

Viele Grüße,
Deine Personalabteilung

Liebes Teammitglied,

auch dir vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dir Gedanken zu machen, um hier ein ausführliches Feedback zu geben hast.

Das Miteinander und insgesamt die Arbeitsatmosphäre sind ein wichtiger Baustein, um erfolgreich zu sein. Daher ist uns immens wichtig, Sorge dafür zu tragen, dass ein respektvoller, anständiger und freundlicher Umgang sichergestellt ist. Ein weiterer wichtiger Baustein ist natürlich die Qualität der Mitarbeiter, um die Anforderungen des Marktes bedienen zu können. Um dies zu gewährleisten und das Kollegium fachlich up-to-date zu halten, ist es notwendig, das eigene Wissen stetig aufzufrischen und zu erweitern. Auch hier sehen wir eine wichtige Aufgabe als Arbeitgeber, dies zu ermöglichen und sicherzustellen. Wir stehen Fort- und Weiterbildungen sehr offen gegenüber und fordern dies auch ein. Gleiches gilt natürlich auch für die von dir angesprochene Persönlichkeitsentwicklung. Diese Punkte werden wir intensiver angehen im Rahmen künftiger Mitarbeitergespräche. Daneben stehen wir aber auch stets zu weiteren Gesprächen zur Verfügung, in denen wir uns gerne über weitere Entwicklungsmöglichkeiten austauschen können.

Ansonsten freut uns sehr, dass du dich als Teil des planus-Teams wohlfühlst.
Die weiteren von dir aufgeführten Punkte werden wir zum Anlass nehmen, uns hierüber Gedanken zu machen.
Vielen Dank für dein Feedback, bleib gesund und hab weiterhin viel Spaß mit planus und deinem Kollegium.

Lieben Gruß,
Deine Personalabteilung

Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für dein Feedback, welches für uns mit deinen Begründungen nicht nachvollziehbar ist. Wir haben ein flexibles Arbeitszeitmodell in Form eines Gleitzeitsystems innerhalb dessen wir selbst die Kernarbeitszeit nach Rücksprache und Notwendigkeit versuchen, flexibel zu halten. Auch sind wir grundsätzlich sehr darauf bedacht, dass der Jahresurlaub zur Erholung innerhalb des Kalenderjahres genommen wird.
Insbesondere aber deine Aussagen zum Kollegenzusammenhalt und zum Vorgesetztenverhalten lassen darauf schließen, dass sich bei dir ein gewisser Unmut angestaut hat, den du uns gegenüber bis zu deinem Ausscheiden nicht direkt an uns herangetragen hast. Besser wäre es gewesen, die störenden Punkte persönlich anzusprechen, so dass gemeinsam eine mögliche Verbesserung hätte diskutiert werden können. Im Rahmen unserer monatlich stattfindenden Mitarbeiterversammlung diskutieren wir gemeinsam mit dem Kollegium offen über Verbesserungsvorschläge in sämtlichen Bereichen. Gute Kommunikation und die Meinung unserer Mitarbeiter sind uns viel wert. Nur hierdurch können wir uns stetig weiterentwickeln. Wir stehen Verbesserungen, sei es prozessseitig oder in anderen Dingen, immer offen gegenüber. Des Weiteren ist deine Bewertung im Punkt Gleichberechtigung nicht nachvollziehbar, was u.a. an der Besetzung unserer Teamleiterpositionen festgemacht werden kann. Auch fordern und fördern wir Weiterentwicklungen in Form von Fortbildungen und bilden auch jährlich aus.
Wir freuen uns über konstruktive Kritik anhand derer wir uns als Organisation entwickeln können. Leider sind deine Kritikpunkte wie beschrieben für uns nicht nachvollziehbar.
Lieben Gruß,
Deine Personalabteilung