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Jetzt Profil einrichten18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Absurd und müdnliche Zusagen werden nicht eingehalten.
Fehlende Gelder, dadurch fehlende Lohnfortzahlung (leider keine Einmaligkeit)
Im gesamten naiv...
Man muss selber für sich einstehen.
Vorhanden. IT-Ausstatung und Know-How ist lächerlich.
Kommunikation ist das "a" und "o" sagte man im Bewerbungsgespräch, aber das was in diesem Verein passiert ist nur noch lächerlich. Man wird systematisch vpn der Geschäftsführung hingehalten, obwohl schon längst bekannt war und klar war, dass eine Lohnfortzahlung aufgrund fehlender Investoren-Gelder nicht möglich ist.
Bastelfirma mit vielen Experimenten bei den Kunden.
Die Kunden waren semi begeistert...
Interessantes Produkt
Teils chaotische Kommunikation. Unwissenheit des Vorgesetzen führte mehrmals zu sinnfreien und zeitraubenden Tätigkeiten.
Gehalt nach tatsächlicher Qualifikation am Markt orientieren und nicht am Zeitarbeitsmarkt. Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, die keinen Hochschulabschluss haben. Personalabteilung erneuern sowie einigen mittlere Führungsebenen im Umgang mit Personal schulen
Im kleinen Team gut, sobald es um Zusammenarbeit mit anderen Teilen geht, kommt es zu Kompetenzgerangel. Probleme werden daher eher suboptimal gelöst.
Man überschätzt die eigene Bedeutung
Kein Interesse vorhanden, da das Wissen zu diesem Thema in der Personalabteilung fehlt
Die Personalabteilung predigt was von einer "großen Familie", aber hinten herum wird nur gehauen und gestochen. Alles nur Fassade
Zum Teil haben die Führungspersonen keine Ahnung von ihrem Arbeitsfeld und sind auch nicht daran interessiert, diesen Umstand zu ändern.
Flexible Arbeitszeiten
-Mitarbeiter werden im Unklaren gelassen, über weitere Vorgehensweise im Unternehmen
-12 h Gammeln, weil es nicht voran geht
-Verprellen und Hinhalten von Fremdfirmen
-Mitarbeiter halten nicht mehr zusammen, jeder ist des Anderen Feind - gesteuert vom Unternehmen
- Ungleichheit in der Bezahlung trotz gleicher Position im Unternehmen - Nasengehalt
Ehrlichkeit zu Mitarbeitern was das Unternehmen betrifft, Kommunikation, Gerechtigkeit zwischen Normalschicht und Schicht (Arbeitszeiten werden streng überwacht in der Schicht, Normalschicht geht kaum Einer eine 40h-Woche - keine Kontrolle, ist ja flexibel)
lange Arbeitszeiten 12 h, schlechte Aufstiegsmöglichkeiten und mickrige Bezahlung
viel Arbeit, kein Leben
Benefits gibt nicht und Gehalt mangelhaft
könnte besser sein
kalt
Korrekte und Pünktliche Bezahlung
Gehalt könnte etwas höher sein
Das Arbeitsklima ist wirklich sehr gut und das Thema Menschlichkeit wird ganz groß geschrieben. Man respektiert sich gegenseitig und alle werden gleich behandelt. Teamzusammenhalt gut, auch wenn es keine Events gibt (außer Weihnachtsfeier).
Das Unternehmen vertreibt ein hochentwickeltes Produkt welches von vielen klugen Köpfen hier entwickelt wurde. Viel Handlungsfreiraum und Entgegenkommen wenn man Verbesserungsvorschläge anbringt.
Start-up Status
Mehr teambildende Maßnahmen, Events. Bessere Kommunikation auf allen Unternehmensebenen.
Sehr gutes Arbeitsklima. Sehr menschliches Management. Gute Bezahlung.
man kann eigentlich machen was man will
keine Führung von Mitarbeitern (Durchsetzungsvermögen), keine Informationsweitergabe, kein ordentliches Management, ständige Schichtumstellungen und Kündigungen zwecks Sparen, seit 13 Jahren Startup-Unternehmen...
Die sehr hohe Personalfluktuation im Unternehmen spricht Bände und trägt ein schlechtes Image in die umgebende Industrie. Plastic Logic hat über die Jahre kein Produkt zur Marktreife gebracht und damit auch die anfänglich positive Presse skeptisch gemacht. Es ist davon abzuraten, in dieses Unternehmen noch in irgendeiner Form zu investieren.
Es wurde zwecks Verfügbarkeit darauf gedrängt, selbst gebuchten Urlaub zurück zu geben - letztlich ohne wirkliche Notwendigkeit. Es blieb ständig das Gefühl, Urlaub würde nur notgedrungen gewährt.
Das Schichtsystem war anfangs katastrophal (nur drei Schichtteams deckten einen 24/6-Betrieb ab), wurde später branchenüblich eingestellt, jedoch mit vielen Zusatzschichten. Auf die Einhaltung der Arbeitszeiten wurde vom Management penibel geachtet (bezüglich möglicher Unter- nicht der Überschreitung) und Arbeitszeitregelungen grundsätzlich arbeitgeberfreundlich ausgelegt (z.B. keine Anrechnung von notwendigen Umkleidezeiten).
Keinerlei Schulungen während der gesamten Zeit meiner Tätigkeit. Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen quasi nicht vorhanden.
Junges, unbeschwert dahinwurstelndes Team.
Keine besondere Förderung älterer Mitarbeiter; grundsätzlich auch relativ junges Team.
Schlechter Umgang mit Mitarbeitern, teils übertrieben autoritäres Auftreten, reine Arbeitgeber-Positionierung, kein Fokus auf das Wesentliche.
Gutes Management geht anders.
Großzügiger Reinraum auf dem Stand der Technik; modernes und gut gepflegtes Gebäude. Allerdings ist die Anlage nicht für die Mitarbeiterzahl ausgelegt - Folge: überfülltes Großraumbüro, teilweise Barackenbüros im Hof, so gut wie keine Rückzugsmöglichkeiten für Pausen.
Leider wurden nicht nur Investoren sondern auch die Mitarbeiter über den jeweils wirklichen Stand der Dinge im Dunkeln gelassen. Kommunikation in jedwede Richtung (seitens des Managements, zwischen und innerhalb von Abteilungen) fand selten bis gar nicht statt. Oft werkelte jeder vor sich hin.
Das Gehalt bewegt sich unter dem Branchendurchschnitt. Es gibt keine Gehältsbänder, stattdessen starke Varianz auf dem jeweils gleichen Tätigkeitslevel (bis zu 80%) - einzig definiert durch das persönliche Verhandlungsgeschick.
Flache Hierarchie ohne wirkliche Aufstiegsmöglichkeiten, zudem spürbare hierarchische Trennungen (durch das Management vorgelebt und geregelt).
Das Unternehmen gurkt mittels Risikokapital auftragslos durch die Jahre seiner Existenz. Oft einseitige und fruchtlose Arbeit; die meisten Mitarbeiter waren und sind schlicht unterbeschäftigt, Arbeitszeiten dennoch strikt geregelt und überwacht.
interessante Technologie
schlechte Unternehmenskommunikation
Kommunikation Management zu Mitarbeitern offener gestalten
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