32 Bewertungen von Mitarbeitern
32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Schlechte Führung, schlechtes Klima – Arbeiten wie im Albtraum
Dauerstress und Überstunden – Privatleben ade
Schlechtes Teamklima – Neue werden nicht willkommen geheißen
Null Wertschätzung, nur Druck und Kritik
Führungskräfte schweigen, Mitarbeiter rätseln – Einfach nur frustrierend!
Hotel braucht eine bessere Vorgesetzter,
Respekt, und an jeder hört !!
Nicht einfach rausschmeißen!!! Das ist Respektlos !!!!!!
im Hotel ist schlecht, vor allem wegen des Verhaltens der Vorgesetzten. Viele Mitarbeiter verlassen das Hotel aus diesem Grund.
Das kann Direktor selber nicht
Nur gehalt war noch ok komischerweise
Naja
Sehr sehr sehr schlecht, habe ich noch nie so schlecht gesehen wie plaza Premium Timmendorfer Strand
Gibts nicht
Stress , ignoriert, keine Antwort, Stunden manipulieren, paar schwarz arbeiter , video Überwachung
Die Team Events und ein wirklich überraschendes Weihnachtsgeschenk haben mich sehr beeindruckt. Sowas kannte ich bisher nicht von früheren Arbeitgebern. Danke!
Professionell, konzentriert, aber auch mal kleine Späßchen zwischendurch.
Auf individuelle Bedürfnisse kann in unserer Abteilung eingegangen werden. Überstunden werden nicht unter den Teppich gekehrt, sondern man kann sie durch Freizeitausgleich abbauen. Habe ich so noch nie erlebt. Aber es geht!
In meiner Abteilung kaum Aufstiegschancen, aber für mich passt es. Wir dürfen in die Hotels fahren, um dort Erfahrungen zu sammeln. Unsere Trainingsabteilung sorgt für Schulungen und Info Veranstaltungen.
Besonders toll finde ich die Idee mit dem 'Nur für mich Tag', den es einmal im halben Jahr zur freien Verfügung gibt.
Dass die Zimmerreinigung nur auf Gästewunsch hin durchgeführt wird, wird von der Reservierungsbestätigung bis zum Check-In sauber kommuniziert.
Wir arbeiten im Büro komplett papierlos.
Sehr unterschiedliche Menschen, aber wir ergänzen uns super.
Wir haben die beste Abteilungsleiterin. Sie setzt sich sehr für uns ein und hat immer ein offenes Ohr.
Ich habe sehr gutes Arbeitsmaterial am ersten Arbeitstag erhalten. Die Technik funktioniert gut und wenn mal etwas spinnt, wird sich darum gekümmert im Rahmen der Möglichkeiten.
Sehr regelmäßige Team Meetings, in denen alles Wichtige und Neues angesprochen wird und wirklich jeder zu Wort kommt.
Absolut super. Jeder bekommt eine Chance.
Ich liebe meine Aufgabe. Habe viel telefonischen Gäste Kontakt, und da bekommt man auch gutes Feedback. So weiss man, dass es richtig und wertvoll ist, was man macht.
Wollen sparen aber sparen am nötigsten wie zb Mitarbeiter, Heizung etc Management! ? Keine Pausen. Mitarbeiter sind überfordert und unmotiviert. Es wird so getan wir sind eine große happy Family, als ob. Zimmer werden nicht repariert oder Grund saniert sondern einfach so weiter verkauft. Im großen und ganzen geht es hier um Geldmacherei und nicht um ein “Premium Hotel”
Dieses hotel runter zu stufen auf 3 Sterne.
Ich muss ehrlich sagen ich habe mich noch nie so geschämt in so ein hotel zu arbeiten.
Wird nicht angeboten
Es wird nicht darauf geschaut, was die Mitarbeiter in ihrer üblichen Arbeitszeit leisten können, sondern es wird vorausgesetzt, dass alles erledigt wird. Geht Personal, wird kein neues eingestellt, aber es kommen in kurzen Abständen weitere Hotelbetriebe dazu. Dieses Kartenhaus wird irgendwann zusammenbrechen. Die Mitarbeiter halten es wohl nur aus, indem sie über andere Kollegen herziehen und diese zerfleischen. Das ist fast schon Firmenkultur, dass man über Kollegen nichts Gutes sagen darf.
als erstes einen Großteil der Führungskräfte austauschen. Wenn die Führungskräfte es nicht bringen, wie soll der einzelne Mitarbeiter etwas richtig machen? im zweiten Schritt die Mitarbeiter entlassen, die sich stundenlang mit Kollegen über Gott und die Welt austauschen, ihre Arbeit somit unzureichend erledigen und schlechte Stimmung im Team verbreiten (davon gibt es genug).
Sobald gute Arbeitsatmosphäre herrscht, kommt ein Vorgesetzter mit einem Problem.
Die Wirkung nach außen ist äußerst wichtig. Gegen schlechte Bewertungem wird der rechtliche Weg eingeleitet.
Theoretisch Gleitzeit möglich.
Perspektive dahingehend möglich, dass man in Arbeit schwimmen darf.
Gehalt ist grundsätzlich in Ordnung, bei dem ganzen Arbeitsaufwand zu wenig.
nichts dergleichen
wenns darum geht schlecht über etwas zu reden, ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut.
für Chefetage Daumen hoch, die restlichen Führungskräfte sind vollkommen ungeeignet in ihren Positionen.
Technik teils nicht mehr modern
der eine Stern ist fast schon zu gut bewertet
alles in allem wird zu viel auf einen abgewälzt.
Die Marke wächst und wird immer bekannter
Tolles Team
Immer ein offenes Ohr und nehmen einen ernst
Man darf seine eigenen Ideen mit einbringen, wird gehört und auch umgesetzt
Vertrauen
Mehr Kommunikation, wie überall
Die Kollegen sind alle sehr hilfsbereit und aufgeschlossen. Es ist viel zu tun, aber das Team hält zusammen
Derzeit viel zu tun, da neue Hotels dazu kommen. Aber es werden nur die Arbeitsstunden gearbeitet, die vertraglich vereinbart sind.
Es werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Will man sich selbst jedoch in was Bestimmten weiterbilden, wird das grundsätzlich gefördert.
Gutes Gehaltsniveau
Es wird noch etwas zu viel Gedruckt.
Es gibt immer wieder einen guten Austausch zwischen den Kollegen, Team event, an denen eigentlich alle freundschaftlich dran teilnehmen.
Die Chefetage ist sehr freundlich und für neue Ideen und Anregungen aufgeschlossen.
wird explizit drauf Acht gegeben.
könnte etwas besser werden. Es wird aber immer mehr an Lösungen gearbeitet.
Sehr vielfältig. Außerhalb der Kernbeschäftigung gibt es auch Aufgaben, bei denen man sich einbringen kann.
Das der Arbeitgeber allen Mitarbeitern eine Chance gibt, egal wie alt Sie sind und welche Probleme Sie haben.
Sehr nette Kollegen
Man kann immer seine Frei wünsche äußern und Kollegen springen ein wenn man wichtige Termine hat.
Mitarbeiter werden fair entlohnt. Es gibt Sonder- und Bonuszahlungen
Solaranlage auf dem Dach
Der F&B Bereich hält immer zusammen
Es werden auch 76 Jährige im Mini Job beschäftigt.
Eine Regionaldirektorin und Betriebsleiter die in Ihrer Freizeit mit dem Team auf Messen und auf den Weihnachtsmarkt gehen findet man selten. Immer Telefonisch Erreichbar wenn es Probleme gibt. Sehr verständnisvoll und Menschlich.
Sehr oft Meetings und immer ein offenes Ohr
Es wird nie Langweilig immer neue Ideen und Aufgaben
Wertschätzung der Arbeitnehmer und bessere Zahlungsbedingungen.
So verdient kununu Geld.