Moderner und sehr guter Arbeitgeber mit guten Ideen und viel Engagement
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klare Ziele worauf man hinarbeiten kann, es wird auch Zeit eingeräumt für solche Themen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alte Baustellen in der Software werden zu selten angegangen, bzw. nicht priorisiert um diese anzugehen.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungen anbieten und immer wieder betonen, das die Türen jederzeit offen sind wir Mitarbeiter die nicht zufrieden sind (von HR oder GL).
Arbeitsatmosphäre
Ich behaupte die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Letztendlich bestimmt jedes Team die Atmosphäre selbst. Wer mit etwas nicht zufrieden ist, hat die Möglichkeit dies selbstständig innerhalb seines Teams zu ändern.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte so einfach sein, jedoch liegt das auch wieder im ermessen des einzelnen. Informationen werden grundsätzlich weitergeleitet, jedoch muss dies auch geschehen. Grundsätzlich sollte die Informationskette von "oben nach unten" funktionieren, leider bleiben manchmal Informationen auf der Strecke.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit innerhalb der Teams wo ich Einblick habe funktioniert gut. Die Kollegen gehen ehrlich und respektvoll miteinander um.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit und Homeoffice hat man hier alle Möglichkeiten. Urlaub wird auch immer genehmigt und sollte es Ausnahmesituationen (Hochzeit, Todesfall, etc.) geben, kann man immer über alles sprechen.
Vorgesetztenverhalten
Durch die Unternehmensstruktur sind die Zuständigkeiten klar definiert. Ich behaupte das dies in den meisten Teams auch sehr gut funktioniert, jedoch gibt es natürlich immer mal wieder Ausnahmen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich sind natürlich vorgegeben durch Anforderungen von Kunden. Jedoch hat man die Freiheit Technologien auszuprobieren und sich auch in diese reinzuarbeiten.
Gleichberechtigung
Auch wenn relativ wenig Frauen in Führungspositionen sind, gibt es hier keine Gleichberechtigungsprobleme. Allgemein sind in den meisten IT Unternehmen Frauen unterbesetzt. Dies ist aber kein Problem der Gleichberechtigung.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt ist relativ niedrig, jedoch werden ältere Kollegen genau so akzeptiert und geschätzt wie jüngere Kollegen. Ich denke hier ist alles im reinen.
Arbeitsbedingungen
Dadurch das plentysystems eine "Remote first" Firma ist, schafft sich jeder seine Arbeitsbedingungen selbst. Die Firma unterstützt jedoch mit Bürostuhl, Schreibtisch, etc. falls dies gewünscht ist.
Im Büro selbst ist alles auf einem guten bis sehr guten Stand und es gibt auch schöne Möglichkeiten seine Pausenzeiten zu verbringen (Dachterasse, Tischtennisplatten, Dartscheibe, Kicker, Playstation, etc.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird extrem wenig Müll produziert, es ist ein fast papierloses Büro. Keine Einwegbecher oder ähnliches.
Gehalt/Sozialleistungen
Besser geht natürlich immer, aber das ist schon vollkommen in Ordnung. Pünktlich ist es immer und es gibt eine große Menge diverser Benefits.
Image
Ein schwieriges Thema. Es gibt natürlich Mitarbeiter die sich beschweren, jedoch adressieren diese ihre Themen an die falsche Adresse. Sowohl die Geschäftsleitung als auch HR haben immer ein offenes Ohr. Leider suchen manche Mitarbeiter die etwas los werden möchten nicht diesen Weg sondern nutzen das "Stille-Post" Prinzip und sowas wird dann mit der Zeit verfälscht weiter gegeben.
Also das Image ist schlechter als es die Firma verdient hat. Das liegt zum Teil auch daran, das die Firma für viele Kollegen die erste Firma ist.
Karriere/Weiterbildung
Wirklich der einzige Kritikpunkt an dem Unternehmen. Es wird zwar Budget für Bücher bereitgestellt (was nicht überall selbstverständlich ist), weiterbildende Schulungen werden jedoch nicht so oft angeboten. Das ganze gibt es nur hin und wieder im Bereich Hosting oder Architektur.