Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Plunet die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei uns steht der Mensch an erster Stelle. Im Bereich unseres möglichen können jederzeit alle privaten Themen, sei es gesundheitlich oder familiär immer mit der Arbeit vereinbart werden. Wir finden für jede Herausforderung eine Lösung. Wir fördern eine offene Kommunikations- und Mitsprache-Kultur ...
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
- Es gibt zwar Kernarbeitszeiten, aber man kann auch mal später beginnen oder früher gehen, um sich eigenen Terminen oder Verantwortungen anzupassen.
- Urlaub kann auch kurzfristig beantragt werden, die Genehmigung läuft auf kurzem Wege.
- Es gibt die Möglichkeit eines Hybriden Modells für teils Mobile Office teils im Office.
- Es ist möglich, in Teilzeit zu arbeiten oder die eigenen Stunden zu reduzieren. Die Verteilung dieser Stunden kann individuell abgesprochen werden.
- Sehr offen, es wird sowohl Lob als auch Kritik geäußert
- Man fühlt sich wertgeschätzt und es wird auf eigene Wünsche/Ziele/Bedürfnisse eingegangen bzw. berücksichtigt.
- Feedback in beide Richtungen
Innerhalb der Teams sind die direkten Vorgesetzten fair und toll. Sie nehmen sich Zeit und man kann offen und direkt mit ihnen kommunizieren. Auf der Ebene darüber, besonders HR, wirds schwierig. Ich empfand mich immer von oben herab behandelt, das meiste wurde hinter meinem Rücken statt mit mir besprochen. Das erzeugt ein ungutes Gefühl.
Wieder, die Kommunikation und der Austausch in meinem Team waren super. Ab der nächsten Führungsebene eher schwierig.
Die Kollegen, mit denen ich gearbeitet habe, waren freundlich, offen und ehrlich. Der Zusammenhalt war gut.
Alle Kollegen mit denen ich bisher zusammen gearbeitet habe waren sehr freundlich, offen und immer hilfsbereit. Ich habe aber von niemandem etwas gegensätzliches gehört.