Mitarbeiter als selbstverständlich zu betrachten ist der schnellste Weg, sie zu verlieren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Echt geile Kunden und Kollegen, mit den es Spaß macht zuarbeiten.
Coole Weihnachtsfeiern und Sommerfeste (Kart, Rennstrecke ...).
Seit Anfang des Jahres ist durch Marketing Team ein frischer Wind in die Firma gekommen was in gewissen Bereichen das Klima verbessert hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich bin leider gezwungen, dass ganze als öffentliche Bewertung zuschreiben, da nur so Kritik angenommen wird und überhaupt was passiert, wenn man intern Kritik anbringt, wird es sofort kleingeredet bzw. schön geredet und man wird hingehalten, dass man dran ist.
Dinge brauchen seine Zeit, aber wenn man sich die letzten 2-3 Jahre sich anschaut passiert ist nicht viel es wird sich immer über dieselben Probleme beschwert.
Man betrügt nicht nur bewerbende, sondern auch seine eigenen Mitarbeiter, wenn man sagt, man hält sich an gesetzliche Ruhezeiten.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal auf die Kritik der Mitarbeiter hören z.B Rufbereitschaften.
Sachen die man Verspricht auch einhalten.
Seit Jahren wird nach fähigen Admins gesucht Neueinstellungen in Senior Bereich gab es in den letzten Jahren nur eine Handvoll, von denen aber alle relativ schnell wieder gekündigt haben.
Hier sollte man vielleicht mal die Recruitingstrategie anpassen, nicht versuchen, mit irgendwelchen Benefits zu locken, die eher als nice to have anzusehen sind, sondern einfach mal mit einem ordentlich Gehalt die Leute locken.
Wenn in der Stellenausschreibung eine gescheite Gehaltsspanne stehen würde, würden sich mehr Leute Bewerben als wie wenn drinnen steht, wir sind Sponsor des Vereins XYZ oder haben einen Obstkorb.
Eine hohe Fluktuation in kurzer Zeit sollte ernst genommen werden. Ursachen sollten genauer untersucht werden, statt diese zu Ignorieren. Hier sollten die Vorgesetzten die Signale ernst nehmen, ansonsten sind bald keine Admins mehr da oder Kollegen, die bald neue Aufgabenbereiche übernehmen sollen, müssen weiterhin im Tagesgeschäft mitarbeiten.
Kommunikation
Es wird viel versprochen passieren, tut aber nicht viel.
Mann wird einfach nur noch hingehalten mit leeren Versprechungen.
Viele coole Aktionen, mit den geworben wird, wurden einmal gemacht, siehe Arbeiten auf Mallorca.
Informationen gibt es nur im Flurfunk.
Kollegenzusammenhalt
War mal besser
Work-Life-Balance
Es wird immer gesagt, es werden gesetzliche Ruhezeiten eingehalten, was einfach nicht stimmt, was aber von der Führungsebene bewusst ignoriert wird, weil muss ja gemacht werden und ist schon immer so. Hier mal ein paar kleine Beispiele aus dem Alltag eines Bereitschaft habenden Admins, wie es wirklich ist.
- Montag normaler Arbeitstags sagen wir einfach mal von 8 Uhr bis 17 Uhr. Jede Woche in der Nacht von Montag auf Dienstag gibt es ein Wartungsfenster, was um 0 Uhr beginnt, wo Systemupdates und Aufgaben ausgeführt werden, die außerhalb der normalen Arbeitszeiten laufen. Meistens ist Mann gegen 5 und 6 Uhr fertig. Dienstag muss am Tag dafür nicht gearbeitet werden.
- Normaler Arbeitstag, du wirst z.B um 2 Uhr nachts und 5 Uhr nachts angerufen aufgrund eines Problems. Die Erwartungshaltung der Firma ist, du kannst ruhig 1-2 Stunden später kommen, machst aber am Tag dann trotzdem fast deine kompletten Stunden. Würde man auf die Ruhezeiten achten dürfte man erst wieder ab 16 Uhr arbeiten.
Zwischen dem Ende einer täglichen Arbeitszeit und dem Beginn einer neuen täglichen Arbeitszeit müssen mindestens 11 Stunden ununterbrochene Ruhezeit liegen (§ 5 (1) ArbZG).
Vorgesetztenverhalten
Sobald man sich mal zusammen setzt und versucht, Verbesserungen für die Rufbereitschaft oder für das tägliche Geschäft zu erarbeiten, wird sofort von oben ein Riegel davor geschoben, das sei nicht Thema der Mitarbeiter.
Homeoffice wird von den Führungskräften nur Angeboten, weil sie es müssen.
Es wird versucht, die Leute klein zu halten.
Mann muss einfach funktionieren, passt man nichts in Schema, wird man relativ schnell raus geekelt.
Interessante Aufgaben
Keine Zeit für spannende Projekte.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gibt es nicht hier wird nach Sympathie gehandelt.
Arbeitsbedingungen
Früher war es ein Arbeiten, wo man sich auf seine Projekte fokussieren konnte und das beheben von Problemen war Nebensache. Heute spielt man Feuerwehr und rennt von Problem zu Problem und muss nebenbei noch normal in Kundenprojekten arbeiten.
Man merkt sofort, wenn ein Kollege krank oder im Urlaub ist oder in der Nacht gepatcht hat.
Es ist bewusst, dass mehr Arbeit anfällt als abgearbeitet werden kann. Statt sich hier noch weiter Unterstützung zu suchen sei es durch Freelancer / Zeitarbeiter/ externe Dienstleister, solange bis neue Mitarbeiter gefunden werden, um einfach eine Entlastung der Mitarbeiter zubekommen und das man sieht es passiert was.
Gehalt/Sozialleistungen
Anstatt Summe X in neue Sponsorings zu investieren, sollte man das Geld lieber in die Hand nehmen und einfach mal das Gehalt so anzupassen, das es dem entspricht, was andere Firmen auch zahlen.
Mit einem hohen Gehalt lockt oder hält man mehr Leute an als mit ein Sponsoring für Sportverein XY oder einem Obstkorb.
Ich finde den Satz aus der letzten Bewertung gut lieber keine 2000€ Weiterbildungsbudget, dafür ein erhöhtes Grundgehalt hier geht man wieder davon aus, das es von nur einem Bruchteil der Mitarbeiter in Anspruch genommen wird.
500€ sind keine angemessene Zusatzvergütung das war vor 10 Jahren vielleicht angemessen.
Karriere/Weiterbildung
Nur durch eigeninitiative. Keine Förderung von den vorgesetzten.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für deine Bewertung und die positiven Aspekte die du hervorgehoben hast.
Zu deinen Kritikpunkten, besonders in Bezug auf Rufbereitschaften, möchten wir kurz eingehen, aber auch voranstellen, dass gesetzliche Ruhezeiten selbstverständlich eingehalten werden – wichtig hierfür ist jedoch, dass die Führungskraft über außerplanmäßige Einsätze informiert wird, um entsprechend koordinieren zu können.
Die Plus.line AG zahlt konkurrenzfähige, aber vor allem leistungsorientierte Gehälter. Wer in der Lage ist, an seinen Aufgaben zu wachsen, die ihm gebotenen Weiterbildungschancen zu nutzen und die vergleichsweisen unüblichen Freiheiten zu schätzen, ist bei uns nicht nur bestens aufgehoben, sondern hat alle Möglichkeiten, weiterzukommen.
Es ist kein Geheimnis, dass auf dem IT-Arbeitsmarkt ein Fachkräftemangel herrscht. Schön ist, dass wir trotzdem überzeugen können: neben einem ordentlichen Gehalt bieten wir verschiedenen Benefits & Vorteile, die individuell genutzt werden können.
Bekannter zu werden, verschiedene Bedürfnisse anzusprechen – das alles sind Voraussetzungen dafür, im Recruiting noch erfolgreicher zu werden. Es tut uns leid, dass du diese Bemühung nicht als das erkennst, was sie wirklich sind: Chancen, unser Team zu vergrößern um somit das Tagesgeschäft auf mehreren Schultern zu verteilen.
Homeoffice ist entgegen deiner Darstellung flexibel geregelt. Kleinhalten ist nicht unser Anspruch, alle Mitarbeiter in jeden Prozess zu involvieren ist aber ebenfalls nicht zielführend. Du hast richtig erkannt, dass man bei der Plus.line AG mit Eigeninitiative vorankommt. Den meisten Kollegen kommt unsere Unternehmenskultur, die von Verantwortung und Freiheiten geprägt sind, sehr entgegen. Es kann und muss aber auch nicht immer passen – falls wir dir als Arbeitgeber nicht gerecht werden können, tut uns dies aufrichtig leid. Wir sind nicht perfekt, auch Führungskräfte machen Fehler. Fairness ist uns wichtig und wir möchten dich hiermit zu einem klärenden Gespräch ermutigen.