PMB 

International 

GmbH

Unternehmenskultur

Ich habe die PMB stets als negativ geprägtes Arbeitsumfeld, mit wenig Wertschätzung gegenüber den vielen Mitarbeiterinnen von Seiten der Geschäftsleitung und dem Vertrieb empfunden. Männliche Mitarbeitende und Verwandte/Freunde der Führungseben haben, nach meinem Empfinden, oftmals deutlich bessere Arbeitsbedingungen und Vorteile, selbst bei schlechter Leistung. Meiner Ansicht nach ist die Geschäftsleitung nicht mit der nötigen Führungskompetenz ausgestattet ein Unternehmen zu führen, da oft der Nasenfaktor zählt!
Ich habe es leider oft so empfunden. Dass es gibt keinen konstruktiven Umgang mit Fehlern gibt. Meine Erfahrungen als Mitarbeiter waren daher leider sehr enttäuschend, hauptsächlich aufgrund der Art und Weise, wie mit Fehlern und Problemen umgegangen wird. In diesem Unternehmen herrscht eine äußerst unangenehme und demotivierende Arbeitsumgebung führt.

Ich habe oft empfunden, dass die Teamleitung und Geschäftsführung sind sich oft uneinig sind und sich gegenseitig in den Rücken fallen. Damit sorgen sie meiner Meinung nach für Verunsicherung seitens der Angestellten. Themen die diskret an die Teamleitung herangetragen wurden hat diese meiner Ansicht nach genutzt um sich bei der Geschäftsleitung zu profilieren.

Je nach Abteilung habe ich den Kollegenzusammenhalt sehr unterschiedlich wahrgenommen. In der Vermittlung ist der Zusammenhalt meiner Meinung nach allerdings eine Katastrophe. Ältere Kollegen werden zum Teil sehr schlecht behandelt. Allerdings gibt es auch viele "ältere Semester" die ihre lange Firmenzugehörigkeit massiv ausnutzen.

Leider hat die PMB meiner Ansicht nach sehr veraltete Arbeitszeiten/Arbeitsmodelle. Es herrscht ein striktes Home Office Verbot, veraltete Kernarbeitszeiten und wenig Flexibilität sollen mit einem Obstkorb und Süßigkeiten ausgeglichen werden. Die Job-Anforderungen können plötzlich zu "Reisebereitschaft nötig" abgeändert werden, was meiner Empfindung nach aus Lust und Laune der Geschäftsleitung geschah.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass es Sticheleien gibt, wenn man früh kommt und pünktlich geht.

Meine Erfahrung mit dem Vorgesetztenverhalten war miserabel: Meine Erfahrungen mit dem Vorgesetztenverhalten waren äußerst unbefriedigend, hauptsächlich aufgrund des offensichtlichen Unvermögens der Vorgesetzten. Ich hätte mir gewünscht, dass sich das sich das Vorgesetztenverhalten nicht täglich in der Arbeitsatmosphäre und Arbeitsweise des Unternehmens widerspiegelt.
Meiner Meinung nach, verfügen viele der Vorgesetzten nicht über das erforderliche Wissen oder die Fähigkeiten, um angemessene Entscheidungen zu treffen oder die Mitarbeiter zu leiten. Dies führte meiner Ansicht nach zu Fehlentscheidungen, die sich negativ auf die Produktivität und die Moral der Mitarbeiter auswirkten. Es war frustrierend zu beobachten, wie wichtige Aufgaben schlecht verwaltet und grundlegende Probleme nicht angemessen angegangen wurden, und ich hätte mit gewünscht, dass es hier anders läuft.
Meiner Meinung nach fehlte es den Vorgesetzten oft an Kommunikationsfähigkeiten und Empathie. Es schien, als ob sie nicht in der Lage waren, die Bedenken und Anliegen der Mitarbeiter zu verstehen oder konstruktives Feedback zu akzeptieren. Dies führte zu einem Klima der Frustration und Unzufriedenheit.

Obwohl die Aufgaben als interessante und höchst herausfordernd dargestellt werden, habe ich diese stets als eintönig, repetitiv, und hochgradig unterfordernd empfunden. Meine Einarbeitung war nach 2 Tagen beendet und ich konnte alleine Arbeiten.