Nicht empfehlenswert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Flexibilität der Arbeitszeit nach Absprache genehmigt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang zwischen der GF und den Mitarbeitern.
Die Kommunikation ist ausbaufähig. Einem Researchteam sollten zu 100% verbindliche Information vorliegen um eine qualifizierte Suche anzugehen.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsmethode sollte grundlegende überdacht werden und den Mitarbeitern entsprechend Respekt entgegen gebracht werden.
Arbeitsatmosphäre
Jeder arbeitet für sich.
Kommunikation
Die Definition von Kommunikation "ist der Austausch oder die Übertragung von Informationen, die auf verschiedenen Arten (verbal, nonverbal) oder verschiedenen Wegen (Sprechen, Schreiben) stattfindet.
Das ist dort nicht immer gegebenen.
Kollegenzusammenhalt
Kleines Researchtam! Wenn es darauf ankommt, wird unter den Kollegen direkt miteinander gesprochen. Ob der Zusammenhalt zu 100% besteht ist für mich fraglich.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten unterstützt der Arbeitgeber
Vorgesetztenverhalten
Dringender Bedarf besteht wie man als Führungspositionen mit seinen Angestellten umgehen sollte. Die "Führungsmethode" vom GF ist unterirdisch.
Interessante Aufgaben
Keine Abwechslungsreichen Aufgaben. Tagtäglich das selbe.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung nicht gegeben
Arbeitsbedingungen
IT Equipment wird gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vereinzelt wird auf die Nachhaltigkeit geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistung werden vom Arbeitgeber angeboten
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Objektive Bewertungen helfen immer, ein Unternehmen zu entwickeln, subjektive muss man aber kommentieren.
Die Kollegin war leider nur sehr selten beim arbeiten, hat an 79 von 190 Tagen aus den unterschiedlichsten Gründen gefehlt, das sind mehr als 2 Fehltage jede Woche. Wenn man dann eine fehlende Kommunikation oder einen fehlenden Kollegenzusammenhalt bemängelt, liegt es vielleicht auch daran, dass man gar nicht anwesend oder im Home-Office tätig war. Ansonsten liegen dem Researchteam zu 100% verbindliche Information vor, diese werden sogar vom jeweiligen Klienten freigegeben.
Noch ein Satz zu 3 Sternen bei "Work-Life-Balance" und 2 Sternen bei "Arbeitsbedingungen": Jeder Mitarbeiter (m/w/d) hat bestes IT-Equipment zur Verfügung und die teuersten möglichen Büromöbel von USM und Wilkhahn, jede(r) kann sich die Getränke kostenlos kaufen, die sie / er möchte. Die bewertende Kollegin konnte ihre Arbeitszeit innerhalb der Probezeit aus familiären Gründen problemlos von 40 Stunden auf zunächst 35 und dann 20 Stunden reduzieren, dabei jeweils völlig frei entscheiden, wann sie zu Hause und wann im Büro arbeitet (lange vor Corona!). Wenn man hier dann 3 bzw. 2 Sterne gibt, stellt sich die Frage, was ein Arbeitgeber dann für 5 Sterne tun müsste?
Dasselbe gilt für 1 Stern bei "Gleichberechtigung" und für den Kommentar "Gleichberechtigung nicht gegeben": Wenn zwei 33 und 35 Jahre alte Frauen die einzigen Mitarbeiterinnen sind, wie kann man da fehlende Gleichberechtigung monieren, außer um mutwilligs schlecht zu bewerten?
Den Rest möchte ich nicht kommentieren.
Uwe Breidenbach
Geschäftsführer