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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 52 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PMPG Steuerberatung I Rechtsberatung I Unternehmensberatung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 70 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PMPG Steuerberatung I Rechtsberatung I Unternehmensberatung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PMPG Steuerberatung I Rechtsberatung I Unternehmensberatung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

52 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    79%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    65%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    62%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    62%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gutes Klima, man versteht sich mit Kollegen und Vorgesetzten gut und wird fair behandelt

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im monatlichen Teammeeting werden organisatorische und fachliche Punkte besprochen. Die Liste der zu besprechenden Themen ist für jeden Mitarbeiter zugänglich in Teams. Jeder kann seine eigenen Punkte auflisten.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gut, man unterstützt sich. Atmosphäre ist in ERF eher ruhig. Es werden Teamabende im Kalender geblockt an denen man teilnehmen kann (Golfen, Bowling, oder einfach nur essen gehen)

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten, auch private Termine am Vormittag können ohne Probleme wahrgenommen werden. Die Arbeitseinteilung obliegt dem eigenen Zeitmanagement.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer ein offenes Ohr. Kritik ist stets konstruktiv und Lösungsorientiert.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch mal schwierige Fälle die mit Kollegen besprochen werden. Austausch sehr gut und man findet bei Fragen immer ein offenes Ohr bei Kollegen oder Teamleitung

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