Chaotische Arbeitsabläufe und kaum Möglichkeiten hier etwas zu verbessern oder Vorschläge einzubringen.
Arbeitsatmosphäre
Wenig Kommunikation im Unternehmen. Flache Hierarchien sollen angeblich existieren, allerdings ist das Unternehmen gefühlt in zwei Teile unterteilt. Einmal die obere Etage um den Chef herum und alle anderen.
Aufgaben werden häufig so lange weitergereicht bis jemand sie nicht weiterreichen kann. Klare Strukturen fehlen und Aufgabenbeschreibungen einzelner Abteilungen gibt es zumeist nicht.
Kommunikation
Wenig Dokumentation oder Weitergabe von wichtigen Informationen. Informationen müssen in vielen Fällen aktiv erfragt werden oder mühsam zusammengesucht werden.
Viele Themen müssen im kleinen Bereich ausgebarbeitet werden um eine Struktur zu haben. Diese wird aber häufig von anderen Abteilungen ignoriert und es gibt keinen Ansatz hier einen gemeinsamen Weg zu finden.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen und innerhalb bestimmter Bereiche sehr gut. Alles in allem ist dies allerdings stark untergliedert in bestimmte Gruppen.
Work-Life-Balance
Urlaube kann man recht flexibel planen und einreichen. Arbeitszeiten sind für die meisten fest und es soll nicht von den Zeiten abgewichen werden. Aber es gibt Leute die ihre Arbeit freier auf den Tag verteilen können als andere. Die Wochenarbeitszeit wurde für alle reduziert, hier bleibt es abzuwarten inwiefern dies die Gehaltsverhandlungen der nächsten Jahre beeinflusst oder gar ersetzt.
Vorgesetztenverhalten
Es wird nicht kommuniziert was an Aufgaben ansteht, meist wird man mit Aufgaben überrascht. Aktive Mitgestaltung ist nur für ausgewählte Personen möglich. Anstatt Probleme anzupacken und zu lösen werden Taten angekündigt aber es wird nicht wirklich nach Lösungen gesucht.
Gleichberechtigung
Keine merkliche Ungleichbehandlung von Kolleginnen oder WiedereinsteigerInnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein merklicher Unterschied in der Behandlung älterer Kollegen. Langjährige Erfahrung im Beruf wird allerdings kaum berücksichtigt. Hier geht es nach Beliebtheit in der oberen Etage unabhängig von Erfahrung im Unternehmen und/oder der Branche.
Arbeitsbedingungen
Die Firma ist in zwei unterschiedlichen Gebäuden untergebracht. Im neuen Gebäude keine Klimaanlagen und daher hohe Temparaturen im Sommer sowie keine Dekoration. Im alten Gebäude werden Sachen nur wenn wirklich nötig repariert. Grundlegende Büromaterialien werden nur auf Nachfrage ausgegeben.
Die Bürotische und -Stühle wurden im Zuge des Umzuges erneuert und es gab neue Displays, dies musste aber auch durchgeboxt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr niedrige Gehälter. Meist geht es hier nicht nach Leistung oder Betriebszugehörigkeit, sondern danach wer am besten verhandeln kann. Es gibt keinerlei Gehaltsstruktur und Leute verdienen für die gleiche Leistung zum Teil sehr unterschiedlich. Neuangstellte verdienen teils mehr als Angestellte die lange im Unternehmen sind und mehr Erfahrung und Wissen haben. Keine regelmäßigen Gehaltsgespräche und selbst bei in Aussicht gestellten Gehaltserhöhungen muss man meist nachgefragt werden ob und in welcher Höhe diese bewilligt werden.
Image
Das Image ist das Wichtigste für die Firma. Nach außen hin gut aussehen, egal welches Chaos intern vorherrscht oder durch den Versuch makellos auszusehen, verursacht wird. Selbst intern wird versucht mit Events Probleme zu verdecken anstatt sie zu lösen.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen für Einzelne die der höheren Etage nahe stehen. Ansonsten sind selbst grundlegende und/oder absolut sinnvolle Fortbildungen für die meisten nicht möglich.