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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungJobsicherheit, Teamzusammenhalt, abwechslungsreiche Branche, die Firmenfeiern
Besser nicht^^
Arbeitnehmern die die Firma verlassen, Arbeitszeugnisse, wie vom Gesetzgeber vorgeschrieben ausstellen.
Regelmäßigere Updates für Mitarbeiter wären schön, finden zu selten statt
Der am besten bewertete Faktor von PMS Perfect Media Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilungen und innerhalb bestimmter Bereiche sehr gut. Alles in allem ist dies allerdings stark untergliedert in bestimmte Gruppen.
In den einzelnen Abteilungen sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PMS Perfect Media Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt war Unterirdisch
Sehr niedrige Gehälter. Meist geht es hier nicht nach Leistung oder Betriebszugehörigkeit, sondern danach wer am besten verhandeln kann. Es gibt keinerlei Gehaltsstruktur und Leute verdienen für die gleiche Leistung zum Teil sehr unterschiedlich. Neuangstellte verdienen teils mehr als Angestellte die lange im Unternehmen sind und mehr Erfahrung und Wissen haben. Keine regelmäßigen Gehaltsgespräche und selbst bei in Aussicht gestellten Gehaltserhöhungen muss man meist nachgefragt werden ob und in welcher Höhe diese bewilligt werden.
Der Gehalt wird nicht nach Industriestandard festgelegt sondern wie gut jemand verhandeln kann. Fachliche Kompetenz spielt hierbei keine Rolle genau so wenig wie die betriebliche zugehörigkeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen sind möglich, wenn sie beiden Seiten Mehrwert bieten.
Fortbildungen für Einzelne die der höheren Etage nahe stehen. Ansonsten sind selbst grundlegende und/oder absolut sinnvolle Fortbildungen für die meisten nicht möglich.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es maximal für die "elite" und sonst gibt es hier keine Möglichkeit sich fachlich weiterzubilden
