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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unseriöser geht es kaum
Bewerber/inHat sich 2024 als Ingenieur beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Zu Vorstellungsgesprächen einladen, wenn es die Vakanz tatsächlich gibt. Vor allem nicht um eine Präsentation bitten, die viel Arbeit und Zeit in Anspruch nimmt, wenn keine Einstellung in Betracht gezogen wird. Das eigentliche Vorstellungsgespräch am Abend davor mit solch plumper Begründung absagen kann nur dem Unternehmen zukünftig schaden. Ein bisschen Respekt vor Bewerbern.
Bewerbungsfragen
Nichts, nur eine Einladung mit kurzfristiger Absage. Die Firma sollte sich am nächsten Tag melden, was erst ca. zwei Wochen später mit einer schwachen Begründung der Absage erfolgte, da es die offene Stelle tatsächlich nicht gab und das Projekt sich in der Akquise befand.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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