Start-up Mentalität trifft partizipativen Unernehmensansatz in der Beratungsbranche
Gut am Arbeitgeber finde ich
offene Kultur, kurze Wege.
Vor allem die Chance, aktiv an der Firma mitzuarbeiten und deren Ausrichtung durch Partizipation voranzutreiben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Informationstransfer Gruppenweise aktuell schwierig
Verbesserungsvorschläge
Mehr Arbeitsplätze, zusätzliches Büro
Mehr gemeinsame Aktivitäten (Teambuildingevents)
Arbeitsatmosphäre
angenehme Arbeitsatmosphäre mit kreativem Freiraum
Kommunikation
Aufgrund der äußeren Umstände und der schnell wachsenden Firma gehen aktuell einige Informationen einen verlangsamten Weg
Kollegenzusammenhalt
immer ein Austausch auf Augenhöhe mit vielschichtigen neuen Erkenntnissen.
Work-Life-Balance
Man hat stets die Möglichkeit, nach seinen Bedürfnissen Aufgabenprioriäten zu setzen und eigenverantwortlich die Arbeitsbelastung zu steuern
Vorgesetztenverhalten
Die Unternehmensleitung ist an der persönlichen Entwicklung der Mitarbeiter interessiert und fördert/ fordert diese auch. Stets ein offenes Ohr ohne den hirarchischen Hintergrund zu spüren
Interessante Aufgaben
Branchenübergreifende Projekte in den Themenfeldern Projekt-, Prozess- und Qualitätsmanagement
Gleichberechtigung
ingesamt hat die Gruppe Mitarbeiter aus 30 Nationen. Sehr viele Eindrücke und kulturelle Einflüsse
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrenen werden wertgeschätzt und auch aktiv um Rat/ Wissenstransfer von den jungen mitarbeiter:innen gefragt.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro mit Möglichkeiten der freien Gestaltung. Küche mit gratis Kaffee, Getränke und Snacks. Tischkicker und Playstation zur geistigen Ablenkung bei anstrengenden Themen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit steht an oberster Stelle. Es wird immer versucht lockal zu kaufen. Laptops ohne Kinderarbeit. An Weihnachten werden immer soziale Projekte als Spende unterstützt (Weihnachtsaktion)
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessenes Gehalt im Kontekt der Beratung, Dienstleistung. Weihnachts und Urlaubsgeld / Gewinnbeteiligung on top.
Image
Wer mit der Pmx einmal zusammengearbeitet hat oder kennen gelernt hat, weiß was der Mehrwert / USP ist. An sonsten wird man leider mit klassischen ANÜ Klitschen gleichgesetzt. Dies ist jedoch nicht so.
Karriere/Weiterbildung
Es finden regelmäßig Mitarbeitergespräche statt, um den individuellen Entwicklungsbaum zu besprechen und festzulegen. Wo in welcher Kompetenz sieh man sich selbst..
zu Beginn Basisschulungen zu Hard- und Softskills
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber pmX'ler,
auch wenn es schon ein paar Tage her ist, dass du diese Bewertung abgegeben hast, freuen wir uns immer noch über deine Einschätzung.
Ich hoffe, dass sich der Informationstransfer und unsere Kommunikation in der Zwischenzeit wieder verbessert haben. Sollte dies nicht der Fall sein, kannst du dich gerne an das X-Evo Team oder den Delegierten wenden, um anonym deine Anmerkungen zu äußern.
Viele Grüße