Unternehmen mit viel Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
nette Kollegen und ein interessantes Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
interne Strukturen überarbeiten, klarer aufstellen und kommunizieren, Prozesse klar definieren und dann auch einhalten
Verbesserungsvorschläge
den Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit. Eine neue Geschäftsführung ist sichtlich bemüht Dinge zu verbessern.
Kommunikation
Die Kommunikation von Entscheidungen der Geschäftsführung könnte deutlich verbessert werden. Gründe für Entscheidungen erfährt man manchmal gar nicht oder erst über den Flurfunk. Klarere Definitionen von Verantwortlichkeiten würden die Arbeit deutlich vereinfachen. Hier sind erste Tendenzen in manchen Abteilungen zu erkennen.
Auch die Kommunikation zwischen manchen Abteilungen könnte verbessert werden und würde die Arbeit vor allem beschleunigen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten gut zusammen, jammern zusammen, helfen sich oft aus und manche unternehmen auch Privat Dinge zusammen.
Work-Life-Balance
Durch die feste Kernarbeitszeit von 10:00-16:00 können Überstunden nur schwer abgebaut werden. Diese können sich aber schnell ansammeln, da phasenweise mehr als genug Arbeit vorhanden ist, insbesondere wenn viele Bestellungen eingingen.
Generell kann die Arbeitszeit recht frei gewählt werden, solange die Kernzeit eingehalten wird. Es gibt Kollegen, die um 7 beginnen während Andere erst um 10:00 anfangen.
3 Wochen Betriebsurlaub (2 im Sommer 1 nach Weihnachten mit bedingt durch Wartungen an Produktionsanlagen) für alle Abteilungen schaffen einen gewisses Frustpotential. Auch folgt daraus ein hohes Arbeitspensum vor und nach diesem, was ohne Überstunden kaum erfüllt werden kann.
Urlaub wird nur genehmigt wenn ein "Vertreter" den Antrag unterschreibt.
Urlaubsanträge werden mittlerweile schneller bearbeitet, wodurch auch kurzfristige private Verpflichtungen angenommen werden können.
Vorgesetztenverhalten
Stark vom jeweiligen Vorgesetzten und daher Abteilung abhängig.
Die Hierachien sind teilweise sehr flach was dazu führt, dass in manchen Abteilungen die Geschäftführung der direkte Vorgesetzte ist.
Hier gibt es deutliche Verbesserungen zu sehen, seit die Geschäftsführung gewechselt hat.
Arbeitsbedingungen
ok, aber nichts außergewöhnliches
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel zu viel Papier verschwendet. Jedes Dokument (Bestellungen, Anträge, ...) muss ausgedruckt werden.
Die Arbeitszeitregeln wurden außer Kraft gesetzt, wenn Mitarbeiter an den Klimastreiks vor zwei Jahren teilnehmen wollten.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierachien ermöglichen bieten kaum Karrieremöglichkeiten. In manchen Abteilungen ist ein Geschäftsführer der direkte Vorgesetzte aller Mitarbeiter.
Es werden kaum Weiterbildungsmaßnahmen angeboten, aber es ist zumindest möglich sich während der Arbeitszeit selbst Fertigkeiten und Wisse anzueignen, wenn es relevant ist (Programmiersprachen, etc.).
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes Teammitglied,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für ein Feedback genommen hast und PNDetector weiterempfiehlst! Wir schätzen jede Meinung unserer Mitarbeiter*innen und versuchen immer weiter an uns zu arbeiten. Es freut uns sehr, dass Du Dich im PND – Team so wohl fühlst und Dir Deine Tätigkeiten Spaß machen!
Gerne möchte ich genauer auf Deine Kritikpunkte eingehen:
Beim Thema Prozessoptimierung sind wir gerade dabei, Abläufe digital abzubilden und für das gesamte Unternehmen transparenter zu gestalten. Letztes Jahr startete beispielsweise ein Urlaubs- und Zeiterfassungssystem. Unser Intranet bietet zudem die Möglichkeit allen Mitarbeiter*innen gleichermaßen Informationen zur Verfügung zu stellen und News auf kurzem Wege an jede*n weiterzuleiten. Auch ein Austausch unter Kolleg*innen ist darüber möglich. Die Digitalisierung in vielen Bereichen führt außerdem dazu, dass Anträge etc. nicht mehr ausgedruckt werden.
Bezüglich des Betriebsurlaubs werden zudem gerade Optimierungsmöglichkeiten eruiert.
Die Wünsche bezüglich Weiterbildungen sind im Unternehmen teilweise sehr unterschiedlich, da wir viele verschiedene Berufsgruppen beschäftigen. Um jede*n abzuholen, ermöglichen wir Mitarbeiter*innen die Teilnahme an selbst gewählten Weiterbildungen, welchen den jeweiligen individuellen fachlichen Interessen entsprechen. Falls Du Fragen zu Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei PNDetector hast, wende Dich gerne an unser HR.
Da ich in dieser Kürze nicht auf alle Anmerkungen eingehen kann, würde ich mich über einen persönlichen Austausch mit Dir freuen. Melde Dich gerne unter jobs-pnd@pndetector.de.
Danke für Deinen Einsatz bei PNDetector. Wir freuen uns, dass Du Teil des PND – Teams bist!
Beste Grüße
Julia
Personalrecruiting und -entwicklung