Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pochert die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Die Unternehmenskultur der Firma POCHERT in Dresden ist sehr vielfältig. Durch den Generationswechsel 2022 und der damit verbundenen internen Neustrukturierung sowie fokussierten Geschäftsausrichtung etablieren sich Teile einer neuen Unternehmenskultur immer mehr. Die Werte der Gemeinschaft und ei ...
In unserer Mission sollen neue Mitarbeiter:innen eine zuverlässige und stabile Entwicklung anstreben. Sowohl die soziale als auch die fachliche Kompetenzen sollen gestärkt und gemeinsam vorangetrieben werden. Der Austausch zu allen betrieblichen und persönlichen Punkten sollen weiterhin direkt un ...
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Respektvoller teils familiärer Umgang unter den Kollegen, entspanntes Arbeitsklima
Angebot von unterschiedlichen Arbeitszeitmodellen und flexibles Arbeitszeitkonto
wechselnde Arbeitsbereiche und Aufgaben sind jederzeit möglich
Zu viele private Themen mit in Firma gebracht