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GmbH
Bewertung

Ein Start-up, das weit entfernt von Professionalität ist.

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die allgemeine Arbeitskultur, das Verhalten der Chefs und das fehlende Vertrauen

Verbesserungsvorschläge

Eine offene Kommunikation mit allen Mitarbeitern auf Augenhöhe, kein Lästern hinter dem Rücken der Mitarbeiter und das Geld das für Partys ausgegeben wird, könnte man in Gehaltserhöhungen guter Mitarbeiter stecken, damit diese nicht abwandern.

Arbeitsatmosphäre

Die Chefs lästern ständig bei Mitarbeitern über andere Mitarbeiter und stacheln die Mitarbeiter gegeneinander auf.

Kommunikation

Wenn man im Büro ist, könnte man Glück haben und etwas mitbekommen, aber meistens erfährt man die wichtigen Sachen zuletzt.

Kollegenzusammenhalt

Das Team war toll, aber die meisten sind mittlerweile weg und haben sich einen anderen Arbeitgeber gesucht.

Work-Life-Balance

Es wird erwartet, dass du Überstunden machst - eine Zeiterfassung gibt es nicht, aber dafür kannst du auch mal früher heim gehen oder später anfangen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten lästern über ihre Mitarbeiter, geben deren Arbeit als ihre aus und haben keine Ahnung, wie man ein Team führt. Zusätzlich wird mit Vertrauensarbeitszeit geworben, aber sie vertrauen ihren Mitarbeitern im Homeoffice nicht und flippen aus, wenn jemand nicht sofort auf eine Nachricht antwortet.

Interessante Aufgaben

Die Kunden sind toll und die Aufgaben sehr spannend.

Arbeitsbedingungen

Es gibt zu wenige Schreibtische. Wenn man Pech hat und kein Schreibtisch mehr frei ist, muss man im Konferenzraum oder auf dem Sofa arbeiten. Häufig muss man ins Büro kommen ohne ersichtlichen Grund - die Vermutung liegt nahe, dass die Chefs kontrollieren möchten, wie viel gearbeitet wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Theoretisch gibt es Mülltrennung - aber es wird nicht wirklich streng darauf geachtet.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist in Ordnung, wobei sie mittlerweile nicht mehr so viel bezahlen.

Image

Da ständig Partys gefeiert werden, bei denen es feucht fröhlich zur Sache geht und die Chefs so auch mal von einem Kundentermin kommen, ist das Image überschaubar gut.

Karriere/Weiterbildung

Es werden Dinge zugesagt und dann doch wieder so hingestellt, als wäre dies nicht wahr. Teilweise werden Weiterbildungen gefördert und bezuschusst.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

CarinaHuman Relations

Liebe:r Feedbackgeber:in :)

Super, dass dir die Aufgaben & Projekte Spaß bereitet haben!

Bei den angesprochenen Parties handelt es sich um Netzwerk-Events mit potenziellen Kund:innen, Mitarbeitenden und neuen Talenten. Der Invest zahlt sich also ggf. in Form von Kund:innen aus, welche wiederum die Gehälter mittragen.
Wir sind mit den Gehältern nicht sparsam unterwegs für ein Start-up, sind hier aber eben im Vergleich zu größeren Unternehmen limitierter. Soweit mir bekannt ist, existieren mit allen Entwicklungspläne oder Jahresendgespräche, welche auch Erhöhungen berücksichtigen.

Überstunden erwarten wir von niemandem. Wir kommunizieren aktiv, dass sich an die jeweilige Arbeitszeit gehalten werden soll. Kommt es dennoch zu Überstunden, haben alle die Möglichkeit diese in Freizeit umzuwandeln. Das Ganze ist durch unser eigenes ERP-System HYP über das Modul Personal & Zeiten möglich, worüber wir digital die Arbeitszeiten, Projektzeiten usw. erfassen.
Die Arbeitszeiten sind flexibel gestaltet.

Wir haben eine Zusatzvereinbarung zum Thema „mobiles Arbeiten“, welchen es allen ermöglicht innerhalb Deutschlands an X Tagen vom HomeOffice oder Café aus zu arbeiten. Wir ordern keine Office Besuche an, da wir allen vertrauen. Wenn es sich um wichtige Team-Events oder Kundentermine handelt, versteht sich die Anwesenheit im Büro von alleine.

Wir haben die Büro-Räume alle umgestaltet. Du findest nun höhenverstellbare Schreibtische vor und jeder Tisch ist per Shared Desk System ausgestattet mit Bildschirm und zukünftig Docking Station. Sollten alle gleichzeitig vor Ort sein, wird es ggf. vorkommen, dass nicht für jeden ein Shared Desk da ist, da der Outcome dabei weniger Tische als Mitarbeitende ist. Das kommt allerdings sehr selten vor, meistens sind mehr Tische frei als Kolleg:innen da und dafür werden gerade Creative Spaces im Büro geschaffen.

Die Mülltrennung ist auch praktisch vorhanden. Allerdings ist sie nur so gut, wie die Mitarbeitenden sie in Eigenverantwortung auch korrekt ausführen.

In unserem wöchentlichen Jour Fix erhalten alle Updates zu relevanten Themen.

Wir haben für alle Mitarbeitenden jederzeit ein offenes Ohr.

Lieben Dank für Dein Feedback!

Raketenstarke Grüße :)
Dein HR-Team

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