Misstrauen und furchtbares Arbeitsklima. Es wird mit Geld und falschen Versprechungen gelockt
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern ohne diese einzuschüchtern.
Arbeitsatmosphäre
Grüppchenbildung und Lästereien waren an der Tagesordnung. Neue Mitarbeiter wurden erst von Vorgesetzten und Kollegen "erzogen". Mitarbeiter wurden nicht geschätzt - unabhängig von der Betriebszugehörigkeit.
Kommunikation
Aufgaben wurden per Zettel oder spontan am Flur übergeben. Keine Kontext-Erläuterung zum besseren Verständnis. Man sollte einfach "blind" ausführen und nicht verstehen. Fehler waren vorprogrammiert.
Kollegenzusammenhalt
Bei Fehler wurde immer ein Schuldiger gesucht und dieser wurde entsprechend beim Vorgesetzten vorgeführt. Sehr hohe Fluktuation im Unternehmen.
Work-Life-Balance
Um 17 Uhr lässt man den Stift fallen. Überstunden wurden aber gerne von der Geschäftsleitung gesehen, aber nicht bezahlt.
Vorgesetztenverhalten
Cholerisch und dominant. Führungsstil wie vor 30 Jahren. Sehr hohe Hierarchien.
Gleichberechtigung
Lieblingsmitarbeiter haben Priorität und mehr Freiheiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verschiedene Mülleimer waren in den jeweiligen Küchen zur Mülltrennung vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist Verhandlungssache. In der Regel wurden neue Mitarbeiter deutlich mehr bezahlt als alte Mitarbeiter, die schon jahrelang da sind. Gehalt dient hier eher als "Lockung" um schnell neue Posten zu besetzen. Altersvorsorge erst nach 6 Monate möglich.