Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 52 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PohlCon die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 138 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
52 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist gut, auch Abteilungsübergreifend. Die Führungskräfte Teilen Neuigkeiten rechtzeitig mit und informieren über alles positive und negative.
Der Zusammenhalt ist gut, könnte aber noch besser sein. Alle Kollegen müssten mehr Toleranz zeigen und ihre Kollegen unterstützen (auch Abteilungsübergreifend). Nur so kann der Zusammenhalt wachsen.
Die Vorgesetzten sind freundlich und haben ein offenes Ohr für Probleme. Es werden aber auch negative Themen von den Führungskräften angesprochen.
Mein Aufgabenfeld ist durchwachsen, interessant und vielfältig.
Wenn man sich am Boden befindet, ist sehr viel Luft nach oben!
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Wenn man sich Mühe gibt wird man von den Kollegen gut mitgenommen.