7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Das Unternehmen geht sehr individuell auf seine Mitarbeiter ein und fördert ihre persönlich präferierte Entwicklung. Bezahlte Weiterbildung findet regelmäßig statt. Überstunden können ohne Probleme abgebaut oder auch ausbezahlt werden. POINT. ist sichtlich um seine Mitarbeiter bemüht. Ein sehr zu empfehlender Arbeitgeber bei den ich viel lernen durfte!
Unternehmen ist viele Jahre am Markt, aber zeigt gerade in den letzten Jahren hohe Veränderungsbereitschaft und ist daher bei neuen Technologien mit vorn dabei (neue Kunden, neue Projekte und neuester Technologie-Stack, neue junge Kollegen, Investitionen in Weiterbildung)
- Sehr gute, familiäre Arbeitsatmosphäre
- Anspruchsvolle Projekte bei Hamburger Unternehmen (kein Reiseaufwand)
- Flexible Arbeitszeiten, 40-Stunden-Woche
- Unternehmen ist um Community bemüht, sowohl intern als auch extern (z.B. durch Hosting von Meetups im Office)
- POINT. unterstützt aktiv die Weiterbildung und übernimmt Kosten für die Teilnahme an Entwickler Konferenzen
mittelständiges familiär geführtes Unternehmen, dass sich sowohl am Kunden als auch an den Mitarbeitern orientiert.
Manchmal zu konservativ und Weiterbildung ist nicht immer Chefsache.
Karrierepläne für die Mitarbeiter würden auch deren Bindung ans Unternehmen weiter festigen.
Es herrscht ein offenes und geradezu familiäres Betriebsklima. Allerdings ist man meist direkt bei den Kunden tätig und dann hat der Arbeitgeber wenig Einfluss auf die Arbeitsatmosphäre.
Ich bin POINT.er und das bin ich gern und hoffentlich noch recht lange.
40 Stundenwoche und Gleitzeit. Aber letztlich muss man sich an den Vorgaben der Kunden orientieren. Je nach Projekt können schnell auch viele Überstunden zusammen kommen.
Weiterbildung ist kein Problem aber auch keine Selbstverständlichkeit. Man muss selber aktiv werden und die Förderung auch einfordern. Einen Karriereplan soll man sich selbst auferlegen.
Ein Tarifgehalt gibt's nicht! Aber das ist nicht negativ zu verstehen. Hier stimmt aus meiner Sicht alles. Firmenwagen auch für die private Nutzung ist z.B. die Regel.
Da stimmt fast alles. Aber sicher gibt es auch noch Raum für Verbesserungen. Aber vieles steht und fällt auch mit dem Verhalten von allen Kollegen gemeinsam.
Das Team ist die Stärke des Unternehmens. Gegenseitige Unterstützung und Achtung sind die Maxime aller Mitarbeiter.
GF ist etwas konservativ im Führungsstil, sieht aber immer die Interessen des Unternehmens und der Belegschaft.
Es wurden gerade neue, moderne Büroräume bezogen. Es gibt keine "Standardausstattung" für jeden Mitarbeiter. Jeder bekommt genau dass, was er für den jeweiligen Auftrag benötigt, aber auch nicht mehr.
Die GF kann immer direkt angesprochen werden und man erhält auch ein direktes und ehrliches Feedback. Die Mitarbeiter haben untereinander immer ein offenes Ohr für die Probleme des anderen. Allerdings könnten die regelmäßigen Mitarbeitertreffen öfter stattfinden.
Interessante und vielfältige Jobs sind möglich aber nicht immer für jeden realisierbar. Es besteht immer eine gewisse Abhängigkeit von den Kundenaufträgen. Für mich hat es bisher immer genau gepasst.
Sehr gute Kundenbindungen, kurze Projekte oder längerer Einsatz beim Kunden, alles ist möglich. Familiäre Stimmung.
Langjährige Kundenbindungen
Weiterbildung ja, aber nur wenn man sich selbst drum kümmert
Alleine beim Kunden und eine Frage? Kein Problem! Irgendein POINTer kennt bestimmt die Antwort :-)
Es wird das Prinzip der offenen Tür gelebt.
Regelmäßige Treffen im Büro, jeder kann über seine Projekte berichten, GF präsentiert Unternehmenszahlen
Flache Hierarchien, gutes Arbeitsklima, abwechslungsreiche Aufgaben