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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei POINT - sports.wellness.club die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
POINT - sports.wellness.club
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
POINT - sports.wellness.club
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    57%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    43%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht eine gute Atmosphäre und ein guter Umgangston

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Meetings und Mitarbeitergespräche

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Diese unterstützen sich gegenseitig bei Engpässen

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe keine Überstunden und kann meinen Urlaub wie geplant nehmen. Natürlich muss man mal einspringen wenn jemand ausfällt.
Problematisch sind nur Kollegen mit regelmäßigen Fehlzeiten, die das Team belasten.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich kann jederzeit auf meinen Vorgesetzten zukommen. Jeder wird gleich respektiert, ob Azubi oder Führungskraft

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich darf jederzeitig Aufgaben und Projekte übernehmen

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