Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Poko-Institut die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Für unsere Mitarbeiter legen wir Wert auf Familienfreundlichkeit und eine gute Work-Life-Balance. Jungen Müttern und Vätern ermöglichen wir individuell abgestimmte, flexible Wiedereinstiege nach der Elternzeit, und sofern möglich hybrides Arbeiten. Jeder ist bei uns willkommen, ganz gleich in welch ...
Wir möchten uns beständig fortentwickeln im Sinne eines weltoffenen toleranten und gesellschaftlich verantwortlich handelnden Unternehmens.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb der Abteilung sehr gut, darüber hinaus gut.
In der Abteilung gut, außerhalb dieser durchaus auch einiges an Missgunst.
Nine to five Job in Gleitzeit, viele Kollegen auch in Teilzeit tätig, Homeoffice möglich.
Interessante, immer wieder abwechslungsreiche Tätigkeiten im thematischen Umfeld der betrieblichen Mitbestimmung.
Inerhalb der Abteilung sehr gut.