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Jetzt Profil vervollständigen23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Lage ist gut angebunden.
Druck wird künstlich aufgebaut, Überstunden abbummeln kaum möglich
Respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern
Nichts wahrgenommen.
Die Meisten sind angenehme Zeitgenossen.
Nichts Besonderes aber in Ordnung.
Keine Transparenz den Mitarbeitern gegenüber
Nicht vorhanden.
Offene Kommunikation, Starker Fokus auf das Wohlergehen des Teams
Sehr offene Kultur mit vielen Freiräumen und Vertrauen an die Mitarbeiter. Weiterbildungen werden gefördert, Home Office ist möglich. Auch während der Pandemie wurden gemeinsame Team-Treffen per Zoom mit Pizza ermöglicht. Außerhalb der Pandemie gibts regelmäßig Anlass zum gemeinsamen Sitzen/ Essen/ Trinken. Die Geschäftsleitung kümmert sich sehr um das Wohlergehen der Mitarbeiter.
Ein Flexibles Arbeitszeitmodell ermöglicht es, Arbeit und private Termine gut zu vereinen. Work-Life-Balance ist auf jeden Fall vorhanden.
Weiterbildungen sind möglich und erwünscht.
Getränke aus Glasflaschen
Witzige und coole Truppe, die an einem Strang zieht. Gegenseitige Unterstützung ist selbstverständlich.
Offene Kommunikation auf Augenhöhe, selbstständiges Denken und Arbeiten wird gefördert und auch vorausgesetzt. Bisher keine negativen Erlebnisse, sondern wenn Kritik geäußert wurde, war sie auch berechtigt. Gute Arbeit wird auch gelobt.
Arbeiten im Office und im Home Office ist möglich. Die Ausstattung ist sehr modern und auf Wunsch bekommt man zusätzliches Equipment fürs Büro oder HO. Die Büro-Räume sind sehr schön. Es gibt Getränke, Kaffee, oft auch Kuchen oder was süßes.
Sowohl unter den Kollegen, als auch mit der Geschäftsleitung herrscht eine sehr offene, ehrliche Kommunikation. Jeder darf seine Gedanken einbringen und wird gehört. Ideen sind immer Willkommen und werden wertgeschätzt.
Die Geschäftsleitung ist immer bemüht um neue Projekte, daher ist das Spektrum der Aufgaben abwechslungsreich.
Hier gibt es einiges, siehe Bewertungen.
Das wichtigste:
1.: Es wird sich jederzeit bemüht, das Unternehmen und Mitarbeiter voranzubringen. Stillstand ist selten und es werden neue Ideen einfach ausprobiert.
2.: Wertschätzung ist hier nicht nur ein Wort. Es wird in jedem Gespräch, bei jeder Feier und jedem Geschenk gelebt.
Definitiv das Thema Umwelt- und Klimaschutz angehen. Bei Kleinigkeiten anfangen und nach Großem streben.
Ich habe selten eine so faire Arbeitsatmosphäre erlebt.
Es wird viel gefordert, im Gegenzug erhälst du ehrliches Feedback. Kritik wird positiv formuliert und Lob wird offen und ausgiebig ausgesprochen.
Es herrscht eine ausgeprägte Fehlerkultur. Machst du Fehler und lernst daraus, bist du hier richtig. Du darfst Fehler machen und dich entwickeln. Genauso darfst du erwarten, dass deine Erfolge gefeiert werden.
Tools für regelmäßiges Feedback sind:
- monatliche Retrospektiven
- das KuDo Board
- Feedbackgespräche
Außerdem ist Nachfragen ein wichtiger Bestandteil. Wenn du etwas nicht weißt, frag lieber mehrfach nach und lerne daraus. Niemand ist sixh zu schade zu unterstützen.
Das Image stimmt definitiv nicht mit den Berwertungen überein.
Polargold ist keine riesen Agentur und daher nicht jedem bekannt.
Bereits vor Corona war Homeoffice jederzeit möglich.
Urlaub kann auch am selben Tag nich genommen werden, wenn du es brauchst.
Termine oder persönliche Angelegenheiten können jederzeit auch spontan wahrgenommen werden.
Die Zeiterfassung kann im ersten Moment abschrecken.
Dies dient aber nicht der Überwachung sondern der Abrechnung gegenüber Kunden als Dienstleister.
Wenn das Unternehmen nicht in Kurzarbeit ist, werden Über- und Unterstunden selbstverantwortlich strukturiert. Solange man dem Team Bescheid gibt, kann man Stunden auf- oder abbauen, wie es in fie Anforderungen passt.
Es gibt nur wenig Maßnahmen in Richtung Klimaschutz.
Hier besteht auf jeden Fall Potenzial zur Verbesserung.
Weiterbildung ist jederzeit gewünscht und möglich. Das gilt für Seminare, Online-Kurse, Literatur. Was immer gebraucht wird, kannst du dir aneignen.
Karriere: Ja, bis auf Titel.
Wie eingangs erwähnt: Wer auf der Suche nach Titeln wie Junior oder Senior ist, ist hier falsch. Das Team bewertet einander anhand der Leistung, nicht am Titel.
Alles wird euphorisch gefeiert, dass kann auf Manche abschreckend wirken.
Wohl fühlen wirst du dich, wenn du gerne mehr über deine Kollegen erfährst, du dich abseits von der Arbeit auch mal verquatschst und offen deine Meinung sagen kannst.
Es wird regelmäßig zusammen Mittag gegessen (natürlich digital).
Es gibt einen Discord Channel für gemeinsame Spieleabende.
In den Projekten wird die Zusammenarbeit nach jedem Sprint im Team besprochen und verbessert. Dabei wird darauf geachtet, dass jeder ein gleichberechtigtes Mitglied darstellt, ungeachtet des Titels.
Beide Geschäftsführer sind nah an den Mitarbeitern, was durch die Größe des Unternehmens gar nicht anders geht.
Feedbackgespräche sind geprägt von positivem Feedback und Verbesserungspotenzial. Ziele werden gemeinsam erarbeitet.
Projekte werden früh in das Team gegeben. Einschätzungen zu Umfang, Dauer oder möglichen Herausforderungen werden vom Team eingeholt, nicht verlauft und dann diktiert.
Zusätzlich gibt es das Delegation Poker, in dem Verantwortlichkeiten bei Entscheidungen auf einer Skala zwischen "Die GF entscheidet eigenständig" und "Der Mitarbeiter entscheidet eigenständig" eingeordnet und festgehalten wird.
Es gibt höhenveränderbare Tische und Arbeitsplatz-Trampoline.
Gearbeitet wird mit Apple-Rechnern. Die Software ist neu. Der hauseigene Server wird regelmäßig gewartet.
Wer im Homeoffice Büroausrüstung benötigt, bekommt diese gestellt und nsch Hause geschickt.
Mit Beginn der Corona-Einschränkungen wurden CO2-Messgeräte angeschafft, um das Lüften zu erleichtern.
Die Kommunikation ist transparent.
Es gibt Dailys zur Abstimmung der Projekte sowie zum aktuellen Stand des Unternehmens, Neuanfragen (und zurzeit aktuelle Bestimmungen zu Homeoffice und Hygiene).
Zusätzlich wird im "Agentur Status" über offene Angebote, mögliche Neukunden und Ziele gesprochen.
Und letztlich kannst du jederzeit nachfragen und dich zu allem informieren lassen.
4 Sterne, weil es immer Möglichkeiten zur Verbesserung gibt. Und trotz aller Räume zur Absprache wird es sicher mal zu Missverständnissen kommen. Die werden ehrlich besprochen und weiter geht's.
Das Gehalt ist fair und angemessen gegenüber den Aufgaben und Erwartungen.
Gehaltserhöhungen werden von der GF eigenständig angesprochen, um Verbesserungen zu belohnen.
5 Sterne, da neben dem Gehalt noch weitere Möglichkeiten ausgeschöpft werden, um Wertschätzung auszudrücken:
- Homeoffice ist jederzeit möglich
- Anpassung der Stunden auf weniger als 40 Stunden ist jederzeit möglich
- diverse Feierlichkeiten, regelmäßige Essen und Geschenke zu diversen Anlässen
Es ist egal, welchem Geschlecht du dich zugehörig fühlst, wie du aussiehst, wie deine Hautfarbe ist. Es zählt, dass du ins Team passt und dich weiterentwickeln willst. Dann haben alle die selben Möglichkeiten.
Die Projekte sind ausgewogen zwischen kurzen, mittleren und langfristigen Projekten.
Als Agentur bekommst du Kunden aus allen möglichen Branchen an die Hand.
4 Sterne, da es sich im Bereich Software und technischen Dienstleistungen bewegt. Polargold entwickelt digitale Lösungen, weswegen du hier weniger Werbemaßnahmen entwickeln, als agile Sprints leiten wirst.
I found good social activities within a small company.
I never found such bad things, but space is always available for betterment.
Nichts
Alles
Alles verbessern
Die Atmosphäre bei der Arbeit ist wirklich sehr angenehm. Die Kollegen immer ansprechbar und sehr hilfsbereit. Es geht sehr herzlich zu bei PolarGold.
Eine tolle Agentur mit vielen großen und namhaften Kunden.
Ich bin neben der Arbeit noch Ehrenamtlich aktiv, was sich bei PolarGold außerordentlich gut verbinden ließ.
Was ich hier als Freelancer mitbekommen habe, wird immer wieder so einiges an Engagement und Energie in die Weiterbildung der Mitarbeiter gesteckt.
Ich als Freelancer war zufrieden. Die Festen bekommen zusätzlich noch regelmäßige Massageeinheiten.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut und auch als Freelancer habe ich mich hier gleich als Teil der Gemeinschaft und sehr "Zuhause" gefühlt.
Ich habe mich mit meinen mitte fünfzig gleich mitten im Team gefühlt.
Die Chefs kamen hier nicht wo wirklich als solche rüber. Sie hatten für alles und alles ein offenes Ohr und begegnetem jedem gegenüber absolut auf Augenhöhe.
Jeder bekommt seinen eigenen festen Arbeitsplatz, an dem er sich gleich einrichten und sehr wohl fühlen kann. Das Raum- und Arbeitsklima ist perfekt.
Man findet hier genau die richtige Mischung aus Hilfsbereitschaft und Zurückhaltung, die man zum Arbeiten braucht.
Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Ich arbeitete an einem Projekt für HapagLloyd Cruises, was ich ansich schon sehr spannend fand. Dabei kamen neue Technologien zum Einsatz und es bestand immer Interesse an Verbesserungen
Massagen und Teamevents, die leider immer seltener stattgefunden haben, was vielleicht aber auch an der immer schlechteren Stimmung liegen könnte.
Fehlende Empathie der Vorgesetzten, keine Mitarbeiterführung und eine Arbeitsatmosphäre geprägt von Kontrolle, Druck und ständigem Misstrauen.
Man sollte anfangen grundsätzlich hinter seinen Angestellten zu stehen und diese fördern. Die hohe Fluktuation ist ein großes Problem und verunsichert neue Kollegen. Auch auf die Kunden wirkt es sich negativ auf wenn ständig Ansprechpartner im fortlaufenden Projekt wechseln.
Aufgrund schlecht laufender Projekte, ambivalentem Vorgesetztenverhalten, geprägt von persönlichen Beleidigungen und schlechter Stimmung gibt es eine hohe Fluktuation. Fast jährlich wurden ganze Teams ersetzt.
Nachhaltigkeit wurde öfters mal angesprochen, jedoch nicht umgesetzt.
In meiner gesamten Zeit sind Weiterbildungen oder Karrieresprünge bei Angestellten kaum bis garnicht passiert.
Wenig soziale Kompetenzen, dafür unnötig permanenter Druck. Wenn es Probleme gibt in einem Projekt steht die GF nicht hinter ihren Mitarbeitern und führt diese vor dem Kunden vor. Die Kommunikation unterhalb der GFs ist leider auch nicht wirklich gut und sorgt für Missverständnisse. Coachings lassen sich schwer umsetzen, wenn innerhalb einen Jahres fast das komplette Team geht oder gegangen wird. Es wurden bereits andere Mitarbeiter im Nachgang kontaktiert wenn sie hier ihre Kritik offenlegten. Umso merkwürdiger finde ich die aktuellen positiven Wertungen, da sie keineswegs das aktuelle Klima wiederspiegeln. Offiziell wird immer von offenen Türen gesprochen und um Kritik gebeten. Andere wurden dann aber im Einzelgespräch persönlich beleidigt und respektlos behandelt. Es flossen öfters mal Tränen und die Stimmung war bedrückend unangenehm.
Keine Klimaanlage vorhanden. Rechner und weitere Ausstattung sind völlig in Ordnung.
Zwischen den Kollegen funktioniert die Kommunikation eigentlich sehr gut. Mit Vorgesetzten dafür leider garnicht. Hier gibt es wenig Verständnis für Kritik.
Ist branchenüblich. Angestellte haben Gehaltskürzungen erhalten wenn GF unzufrieden war im Hinblick auf Timings/Leistungen.
Überwiegend Maintenance und wenig spannende Aufgaben. Wenig Kreativarbeit.
Alle zwei Wochen spendierdie Firma den Mitarbeitern eine Massage. Wenn ein neuer Mitarbeiter anfängt, spendiert die Firma ein gemeinsames Essen. Sehr zentral gelegen.
Grossraumbüro. Teilweise sehr laut. Ausschliesslich Arbeiten an Mac. Kommunikation eher schwach. Mitarbeiter erhält kein Feedback sondern gleich die Kündigung. Irgendwie das typische hecktische Klima einer Agentur. Eigentlich nur CMS Enrwicklung bzw Firmenauftritte umsetzen. Arbeitzeiterfassung, bedeutet wenn man Pause macht muss man sich ausloggen. Wenn Dir was passiert zbsp Unfall oder so ist die Firma da raus! Arbeitszeiten mussen genau geführt werden. Vorgesetztenverhalten problematisch.
Nach einem eigentlich guten Bewerbungsprozess fing ich die Arbeit dort mit Freude an. Allerdings meine Freude würde schin nach paar Tagen gedämpft wegen Verhalten des unmittelbaren Vorgesetzten (!), der soweit ging persönlich zu werden.
Ich war danach sehr irritiert und quasi lahm gelegt und könnte die einfachsten Aufgaben nicht mehr erledigen. Wohl aus Angst, was falsch zumachen, Am Ende war ich froh, dass ich da raus war. Gespräch mit GF würde mur am Ende als Vorwurf unter der Nase gehalten, ich hätte mich beschwert. Im Nachhinein empfinde ich, dass ein gewisser psyschicher Druck ausgeübt wird. Fluktuation habe ich von anderen erfahren ist bei den Angestellten gross.
Das Unternehmen ist klein und legt statt starkem Wachstum, Wert auf schnelle Handlungsfähigkeit ohne die Qualität zu vernachlässigen.
Mich stört eigentlich nichts. Verbesserungsverschläge habe ich bereits erwähnt.
Eine bessere Außendarstellung, eine höherer Frauenquote und mehr Umweltbewusstsein.
Die Unternehmenskultur ist locker, entspannt und offen. Ob man sich mit Kollegen austauschen möchte, oder in ruhe arbeiten, beides ist möglich.
Intern ist das Image sehr gut. Bevor ich mich beworben habe, war ich etwas besorgt über die Bewertungen hier. Ich kann bestätigen, dass viele der hier genannten Kritikpunkte angegangen wurden. Ich denke, das Innenleben des Unternehmens muss vielleicht etwas transparenter gemacht werden.
Hier kommt es stark auf die Eigenverantwortung an. Wenn man Zeitmanagement beherrscht, sollte man keine Probleme in diesem Bereich haben. Es gibt eine vom Team festgelegt Regelung für Überstunden.
Weiterbildungen sind möglich. Aufgrund der flachen Hierarchie gibt es natürlich nicht die klassische Karriereleiter, die man ggf. in einem Konzern hätte. Man bekommt genug Zeit um sich unterhalb der Woche mit kleineren Themen zu beschäftigen. Wenn man in andere Bereiche rein schnuppern will, ist das auch kein Problem.
Ich habe auf jeden Fall das Gefühl, dass mein Gehalt angemessen ist.
Ich denke, bei vielen Mitarbeitern gibt es ein Umweltbewusstsein. Ich konnte keinen offiziellen Standpunkt dazu vom Unternehmen erkennen. Ist auf jeden Fall ein Thema, dass man angehen kann.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Man merkt, dass es in den letzten Monaten einiges an personeller Veränderung gegeben hat. Das Team hält gut zusammen und Probleme werden gerne auch zusammen gelöst.
Der Altersdurchschnitt ist relativ niedrig. Altersabhängige Unterschiede gibt es nicht im Umgang untereinander.
Die Vorgesetzten sind offen, locker und pragmatisch. Es ist ein Miteinander auf Augenhöhe statt reines Top-Down Verhalten.
Das Büro und die Arbeitsmaterialien ist Top.
Aufgrund der Unternehmensgröße und der Tatsache, dass alle Kollegen an einem Ort sind, gibt es eine schnelle und direkte Kommunikation. Zusätzlich gibt es Slack als digitales Kommunikations-Tool. Die Musik spielt allerdings in der Face-To-Face Kommunikation
Bis jetzt konnte ich keine Benachteiligung unter den Kollegen feststellen. Die Frauenquote könnte besser sein. An Letzterem wird auf jeden Fall gearbeitet.
Der Kern der Aufgaben besteht aus der Entwicklung von Web-Anwendungen. Daneben gibt es interne Themen bei denen sich jeder einbringen kann. Neue Themen kann man einbringen. Sowohl für die Kernarbeit als auch die internen Themen wird genug Zeit zu Verfügung gestellt.
Vieles was in der Vergangenheit "gehakt" hat (und hier oft geschrieben wurde) ist tatsächlich ernsthaft und nachhaltig in Angriff genommen worden. Alles auf einem sehr guten Weg.
Man spürt schon jetzt das die Änderungen die aus dem Kollektiv heraus definiert wurden, zu deutlichen Verbesserungen bei Prozessen, Qualität und letztendlich mehr Spass bei der Arbeit führt.
Passt soweit alles. Wie gesagt: Alles hier ist auf einem sehr guten Weg.
Alles auf dem richtigen Weg
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