Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Polipol International die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter kleinhalten oder Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Flurfunk funktioniert einwandfrei, aber die offizielle Kommunikation von oben nach unten lässt zu wünschen übrig
Lästereien sind an der Tagesordnung, sobald man den Raum verlässt, will man nicht wissen, wie über einen gesprochen wird. Streitereien untereinander gibt es immer wieder; teilweise über Belangloses.
Im Winter Überstunden ohne Ende und im Sommer Langeweile und gähnende Leere im Posteingang.
Es gibt/gab ein Sportangebot, welches aber nur von ein paar wenigen genutzt wird, weil es intern kaum beworben wird/wurde.
Homeoffice ist den Vorgesetzten vorbehalten und wird auch nicht für "einfache" Sachbearbeiter angestrebt - Kontrollzwang von oben.
Teilweise wird bei unmöglichem Verhalten von Kolleginnen oder Kollegen gesagt "Der/die ist halt so, da kann man nichts machen". Für alle relevante Informationen werden häppchenweise an einzelne verteilt mit dem Hinweis "aber das bleibt erstmal unter uns". Einige schreien auch schon mal rum und sind als Führungskraft völlig inkompetent. Hinweise und Beschwerden aus Teambesprechungen werden nicht ernst genommen bzw. werden Änderungen auf die lange Bank geschoben bis alle Teammitglieder resigniert haben und nichts mehr sagen.
Manchmal schon. Meistens ist es ein einziger Trott aus Bestellungen buchen, Kundenmails beantworten und die immer gleichen Telefonate führen.
Großraumbüro ohne Rückzugsmöglichkeit zum konzentrierten Arbeiten. Manche Leute unterhalten das ganze Büro. Teilweise wird wegen Kleinigkeiten rumgeschrien u.ä. Mit einigen Kolleginnen und Kollegen ist es wirklich angenehm, aber andere sind wiederum unausstehlich.