4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es existieren Unwissenheit und Überheblichkeit
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bildung Bildung Bildung Bundesrecht steht ÜBER Ihrer Willkür
Kollegenzusammenhalt
Ein Albtraum für die Bürger
In Schwerin erleben die Menschen und Beamten Behördenwillkür, Schikanen und Nötigungen seitens der Verwaltung und Polizei. Junge, ungeschulte Polizisten nutzen ihre Machtposition aus, um redliche Bürger an einem Samstagabend im Winter zu schikanieren. Ihre Kontrollen erinnern an Wegelagerungen aus der Vorwendezeit. Besonders auffällig ist die völlige Inkompetenz der übergeordneten Zentrale, die notwendige Bestimmungen und Verordnungen offenbar nicht kennt. Dieses Versagen deutet auf eine erhebliche Wissenswüste in der Verwaltung hin.
Umgang mit älteren Kollegen
Inkompetenz und Arroganz müssen aufhören
Der absolute Tiefpunkt wird erreicht, wenn man die Frage stellt: Wie hoch sind die Fallpauschalen, die solche Jungpolizisten bekommen? Oder ist es die Show vor einer Polizeischülerin, um ein "ganzer Kerl" zu sein? Nein, so erklimmt man nicht die lautere Karriereleiter! Der Chaos, das wir sehen, unterstreicht: Inkompetenz und Arroganz sind untragbar und müssen enden. Schwerin symbolisiert hierbei lediglich ein noch größeres Problem.
Nie wieder.
Vorgesetztenverhalten
Systematische Schikanen auf Kosten der Bürger
Diese Vorgänge sind keine Einzelfälle, sondern ein Zeichen systematischer Schikanen. Die Bürokraten in Mecklenburg-Vorpommern setzen neue, falsche Vorschriften und Unterstellungen durch, die gegen Bundesrecht verstoßen. Diese Praxis zeigt, dass dort auf Kosten der Bürger geübt und getestet wird, um möglicherweise durch fingierte Bestrafungen Geld zu generieren. Ein solches Verhalten ist nichts anderes als Korruption und Geschäftemacherei in Reinform.
Kommunikation
Ein Chaos in Schwerin, Rostock und komplette Inkompetenz
Wir richten den Blick auf ein Paradebeispiel bürokratischer Willkür und Schikane: Auch ein Weltkulturerbe in Schwerin. Hier zeigt sich deutlich, welchem Leid die Bürger aufgrund der Inkompetenz und Arroganz der Behörden ausgesetzt sind.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Polizei ist nicht immer gleich negativ zu sehen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sollte sich mehr für den Mitarbeiter einsetzen. Mehr Geld fordern vom Land. Das Arbeitsklima verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Ein Lob über gut geleistete Arbeit kommt selten bei den Arbeitenden an.
Work-Life-Balance
Durch Schichtdienst und sehr häufiges Einspringen in andere nicht geplante Schichten. Besteht keinerlei Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Plätze in Weiterbildungen zu bekommen ist schwierig, obwohl es ein großes Angebot gibt. Die Aufstiegschancen sind Mittel bis schlecht. Zu wenig Plätze…
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist okay, man steigt mit den Erfahrungsjahren. Jedoch ist der Zuschlag für die Nachtschichten und Wochenendsxhichten verdammt schlecht und niedrig. Andere bekommen 150% Stundenlohn an einem Sonntag, wir bekommen 3.50 Euro an einem sonntag!
Kollegenzusammenhalt
Das Klima unter den Mitarbeitern ist wunderbar. Das Team läuft!
Umgang mit älteren Kollegen
Bis 35 Jahre kann man sich bewerben. Ältere Kollegen werden sehr geschätzt, dass sie die Arbeit noch ausüben.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist auf einem schlechten Stand der Moderne… Systeme veraltet. Keine diensthandys bzw Tablets auf den PKW.
Kommunikation
Ergebnisse über Abstimmungen sind nicht immer transparent.
Gleichberechtigung
Es bestehen die gleichen Chancen für alle. Es kommt jedoch immer auf die Bewertung des Vorgesetzten an.
Interessante Aufgaben
Der Beruf ist der vielseitig. Im Dienst direkt kann man viel machen, wenn die Einsätze nicht zu viele sind
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
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Unterbezahlt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Landespolizei Mecklenburg-Vorpommern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird polizei mecklenburg-vorpommern durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 25% der Bewertenden würden polizei mecklenburg-vorpommern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich polizei mecklenburg-vorpommern als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.