Wer mit behördlichen Strukturen zurechtkommt, ist hier gut aufgehoben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherheit, vor allem in finanzieller Hinsicht. Je nachdem, wer die direkten Kollegen sind (was man aber natürlich vorher nicht weiß), hat man entweder Glück oder Pech.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es herrschen die typischen, behördlichen bzw. polizeilichen Strukturen. Oft sehr veraltet und unflexibel. Lange Arbeitszeiten im Schichtdienst und je nachdem, wie mies man personell gerade aufgestellt ist, auch viele Zusatzdienste. Zuverlässig frei bekommt man nur über Urlaubstage. Überstunden sind schwer abzubauen. Gefühlt sind Veränderungen für die Mitarbeiter eher schlechter als besser, teilweise Konkurrenzdenken.
Verbesserungsvorschläge
An oberster Stelle sollte ein ernster Wille stehen, positive Veränderungen einzuführen. Unten sind diese oft gewollt, es gibt auch genug Ideen, wie diese aussehen könnten. Angefangen bei der Personalpolitik, Arbeitszeit, aber auch die kleinen Dinge sowie Umweltschutzthemen. Aber alles muss erstmal durch zig Instanzen. Und Papier ist ja bekanntlich geduldig. Die Strukturen sollten dynamischer und an die heutige Zeit angepasst werden. Und macht nicht von Sternchen auf der Schulter abhängig, wie man mit jemanden umgeht (gilt nicht für alle, aber es gibt diese Leute in der Behörde, die sich darauf was einbilden!)