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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungKrisensicher
nicht viel. es gibt wenig Wertschätzung für die arbeit
Sicherheit, vor allem in finanzieller Hinsicht. Je nachdem, wer die direkten Kollegen sind (was man aber natürlich vorher nicht weiß), hat man entweder Glück oder Pech.
Vielseitige Einsatzmöglichkeiten, Veränderungen sind leicht möglich
meine gesundheitliche Pensionierung
Vorgesetztenverhalten, es geht nur um eigene Beförderungen, Personal ist nur eine Nummer
Als Angestellter immer untergeordnet
Es herrschen die typischen, behördlichen bzw. polizeilichen Strukturen. Oft sehr veraltet und unflexibel. Lange Arbeitszeiten im Schichtdienst und je nachdem, wie mies man personell gerade aufgestellt ist, auch viele Zusatzdienste. Zuverlässig frei bekommt man nur über Urlaubstage. Überstunden sind schwer abzubauen. Gefühlt sind Veränderungen für die Mitarbeiter eher schlechter als besser, teilweise Konkurrenzdenken.
kaum Rückhalt von den Chefs. oder sonstige Wertschätzung.
Teilweise sehr rückständig, schlechte Technik, wenig Weitblick
wenig personal und mehr aufgaben
An oberster Stelle sollte ein ernster Wille stehen, positive Veränderungen einzuführen. Unten sind diese oft gewollt, es gibt auch genug Ideen, wie diese aussehen könnten. Angefangen bei der Personalpolitik, Arbeitszeit, aber auch die kleinen Dinge sowie Umweltschutzthemen. Aber alles muss erstmal durch zig Instanzen. Und Papier ist ja bekanntlich geduldig. Die Strukturen sollten dynamischer und an die heutige Zeit angepasst werden. Und macht nicht von Sternchen auf der Schulter abhängig, wie man mit jemanden umgeht (gilt nicht für alle, aber ...
mehr gehalt. weniger wochenarbeitsstunden
Kantine muss frischer kochen, Ohne Geschmacksverstärker, Beförderungsmöglichkeiten sind eher schlecht
mehr personal und ein angemessenes gehalt
bessere Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von Polizeipräsidium Frankfurt ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bis auf wenige Ausnahmen sehr gut.
muss stimmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Polizeipräsidium Frankfurt ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
41 Stunden Woche + Überstunden und Einsätze
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Perspektiven
Kaum möglich
war immer gegeben, aber schwierig
