3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles sehr oberflächlich und unsympathisch
Bewerber/inHat sich 2022 als Pfordendienst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf einer Ebene auf Bewerber eingehen. Nicht von 5 Leuten ausfragen lassen.Mehr Feedback auf Bewerbungsunterlagen geben.
Bewerbungsfragen
- Ob man anpacken kann.technisches Verständnis. Familienstand
- Veränderung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Überraschend unprofessioneller Ablauf, hat sich insgesamt selbst disqualifiziert.
Bewerber/inHat sich 2022 als Stellv Leitung ZAV beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Lebenslauf lesen, darauf achten kritische Fragen ("Haben Sie gesundheitliche Einschränkungen) auch zu begründen/in einen Zusammenhang bringen, auf Rückfragen (zur Arbeits-/Geschäftszeit) nicht gereizt reagieren oder diese Informationen vorher ausschreiben.
Am besten den Vorgang der anwesenden Fachkraft überlassen, die hätte ihren Job wahrscheinlich verstanden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Nie eine Antwort erhalten
Bewerber/inHat sich 2021 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man sich als Bewerber schon die Mühe macht, ein ausführliches Anschreiben etc. zu verfassen, dann sollte es doch das mindeste sein, eine Antwort zu erhalten, und selbst wenn es nur eine Absage ist. Aber auf eine ausgeschriebene Stelle als qualifizierter Bewerber nie auch nur eine Rückmeldung zu erhalten, ist unprofessionell und lässt den Arbeitgeber hier in keinem guten Licht darstehen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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